遲到1小時視為曠工半天？公司判賠31萬企業(yè)管理誤區(qū)揭示(2)

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2025-08-27 11:59:35 財智密碼

類似情況并不罕見。錢某因“上班睡覺”“不服從安排”被公司開除，法院最終也判決公司違法，必須賠錢。該公司指控錢某多次上班睡覺，并以照片為證。但法官敏銳地指出：錢某崗位實行“不定時工作制”——這意味著工作時間本就彈性靈活。公司拿不出證據(jù)證明錢某休息影響了本職工作完成。法院翻遍公司《員工懲戒規(guī)定》，發(fā)現(xiàn)雖有“嚴重違紀可辭退”條款，卻根本沒明確界定什么是“脫崗”、何為“情節(jié)嚴重”。規(guī)定如此模糊，怎么罰全憑公司一張嘴！法官強調(diào)，制度不明時，解釋必須偏向保護勞動者權(quán)益。

當然，這并不意味著員工可以無視公司規(guī)章制度任意遲到早退。法律同樣保護企業(yè)的合法權(quán)益，但要求解雇必須基于合理合法的事由。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定，用人單位可以在員工“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”的情況下解除勞動合同。如宋某在四海公司工作期間與同事發(fā)生沖突并毆打了同事，公司以此為由將其開除。法院判決認為，宋某毆打同事違反了公司紀律，公司解除勞動合同的決定符合法律規(guī)定。

這些案例給所有用人單位敲響了警鐘。規(guī)矩要立清，公司規(guī)章制度必須具體明確，尤其是涉及“嚴重違紀”“可辭退”的關(guān)鍵條款，不能含糊其辭、自由發(fā)揮。處罰員工必須講“比例”，不能小錯重罰。解除勞動合同是終極手段，必須用于真正嚴重、造成后果的行為。說員工違紀給公司造成損失？空口白話不行，得有真憑實據(jù)。“可能”“潛在”的風(fēng)險，不能成為任意開除的借口。

面對不合理的處罰甚至辭退，法律是捍衛(wèi)自身權(quán)益的堅實后盾。當公司揮舞“嚴重違紀”的大棒時，勞動者有權(quán)問一句：“依據(jù)在哪？證據(jù)何在？”勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守考勤管理規(guī)定。若因個人緊急事宜需缺勤，應(yīng)提前按照單位請假流程履行書面或線上請假手續(xù)，確?？记谟涗浺?guī)范，避免因程序瑕疵引發(fā)勞動爭議。同時，勞動者也應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工作溝通記錄等，以便在發(fā)生糾紛時維護自己的合法權(quán)益。

法院最終判決公司支付吳靜違法解除勞動合同賠償金31萬余元。這起案件給所有企業(yè)敲響了警鐘：用人單位在制定的規(guī)章制度時不僅要具有合理性，還要符合法律法規(guī)。在行使勞動合同解除權(quán)時，應(yīng)審慎核查勞動者違紀事實，尊重勞動者權(quán)益，通過合規(guī)管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

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(責(zé)任編輯：0882)

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