遲到1小時(shí)視為曠工半天？公司判賠31萬企業(yè)管理誤區(qū)揭示

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2025-08-27 11:59:35 財(cái)智密碼

遲到1小時(shí)視為曠工半天？公司判賠31萬企業(yè)管理誤區(qū)揭示！一家公司因?qū)T工遲到1小時(shí)視為曠工半天，累計(jì)遲到多次后開除員工，最終被法院判決賠償31萬余元。這起勞資糾紛揭示了企業(yè)管理中一個(gè)普遍存在的誤區(qū)。

上海某公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工每次遲到或早退1小時(shí)，視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)，視為曠工一天；連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2020年9月，員工吳靜確實(shí)存在多次遲到、早退及擅自離崗行為。公司依據(jù)上述規(guī)定，認(rèn)定吳靜當(dāng)月曠工達(dá)6天，并據(jù)此解除了與她的勞動(dòng)合同。

事情并未因開除而結(jié)束。吳靜不服公司的決定，先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。一審法院認(rèn)為，遲到、早退與曠工屬于不同性質(zhì)的違紀(jì)行為，不能直接等同或相互替代。公司將遲到/早退1小時(shí)直接認(rèn)定為曠工半天，超出了合理限度和一般認(rèn)知，屬于擴(kuò)大化認(rèn)定，缺乏事實(shí)基礎(chǔ)。公司不服一審判決，提起了上訴。但二審法院同樣認(rèn)為，曠工的本質(zhì)是勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)全天未出勤，而公司制度將較短時(shí)間的遲到早退直接推定為曠工半日或一日，與客觀事實(shí)不符。

二審法院在判決中指出，公司制度將遲到或早退視作曠工與客觀事實(shí)相悖。曠工是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的行為，其本質(zhì)是屬于一種勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)的客觀事實(shí)狀態(tài)。公司規(guī)章制度中關(guān)于員工遲到或早退1小時(shí)視作曠工半天、遲到或早退3小時(shí)視作曠工1天的規(guī)定，顯然與客觀事實(shí)相悖，排除了勞動(dòng)者當(dāng)日正常履行勞動(dòng)義務(wù)期間所應(yīng)享有的權(quán)利。根據(jù)公司所提交的考勤記錄，吳靜2020年9月的缺勤時(shí)間，客觀上尚未達(dá)到6天，而公司直接依據(jù)上述規(guī)定將其部分遲到、早退的行為直接認(rèn)定為曠工半天或一天，進(jìn)而計(jì)算出其當(dāng)月曠工六天，故解除雙方勞動(dòng)合同，顯然是加重了勞動(dòng)者的責(zé)任。

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