2023年5月,張某請(qǐng)休育兒假,某公司批準(zhǔn)了5天。當(dāng)月,張某以家中2歲幼女生病無(wú)人照看為由,再次申請(qǐng)5天育兒假,公司不批。張某陪護(hù)女兒治療,未能到崗。公司以張某曠工3天即可解除勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委認(rèn)為,國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。
江蘇進(jìn)一步規(guī)定:“子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假?!北景钢?,張某的請(qǐng)假事由具有正當(dāng)性,雖在請(qǐng)假流程上有所欠缺,但應(yīng)當(dāng)區(qū)別于無(wú)故曠工行為,某公司未舉證證明存在因訂單任務(wù)緊而不準(zhǔn)假的情形,故仲裁裁決某公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
近日,河北,奶奶生病住院,兩歲小孫女每天都去看望,溫暖人心。網(wǎng)友:或許這就是傳承的意義,最純粹的牽掛送來(lái)最溫暖的慰藉!...
2025-02-28 16:02:30奶奶生病2歲孫女每天探望