9月22日,記者從全國(guó)首例性侵被認(rèn)定工傷的當(dāng)事女子崔麗麗處獲悉,她與其前公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案于9月23日在天津市津南區(qū)人民法院八里臺(tái)第二法庭一審開庭。據(jù)崔麗麗向揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾咛峁┑姆ㄔ簜髌憋@示,該案案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議。崔麗麗稱,23日是她遭受前上司性侵整整兩年的日子,“連日來(lái)我的軀體化反應(yīng)嚴(yán)重,不知在法庭上能否再次勇敢?!?/p>
據(jù)崔麗麗提供的該案起訴狀顯示,其訴訟請(qǐng)求為,要求被告前公司賠償停工留薪期內(nèi)崔麗麗的工資,及此前未發(fā)放的加班費(fèi)、帶薪年休假、未休假工資等共計(jì)約200萬(wàn)元,并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。此外,據(jù)其提供的增加訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書顯示,崔麗麗還追加訴訟請(qǐng)求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資近50萬(wàn)元。
崔麗麗表示,2023年9月,她在出差期間遭受前公司總經(jīng)理王某性侵,并因此侵害致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙;2024年4月,公司在她停工留薪期單方解除勞動(dòng)合同;2024年12月,經(jīng)天津市津南區(qū)人社局認(rèn)定為工傷;2025年3月天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決,裁決書中雖支持她的部分請(qǐng)求,但對(duì)工傷停工留薪期工資、周六加班費(fèi)、帶薪年休假工資、未休管理假工資計(jì)算有誤。故提起該訴訟,請(qǐng)求法院全額支持。