一公司規(guī)定
遲到1小時(shí)視為曠工半天,
3小時(shí)視為曠工1天。
這規(guī)定合理嗎?
來(lái)看看法院怎么判↓
事件回顧
吳靜于2015年7月入職上海某公司,雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限至2023年7月止。
公司《員工手冊(cè)》規(guī)定:
員工每次遲到或早退1小時(shí),視為曠工半天;
遲到或早退3小時(shí),視為曠工一天;
連續(xù)曠工3日,或全月累計(jì)曠工6日,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020年9月期間,吳靜出現(xiàn)多次遲到、早退及擅自離崗行為:
9月2日16:27打卡離崗出門(mén),下午早退1小時(shí)以上,公司按曠工0.5天計(jì);
9月3日11:51打卡離崗出門(mén),18:13返崗進(jìn)門(mén),按曠工1天計(jì);
9月9日上午遲到1小時(shí)以上,按曠工0.5天計(jì);
9月10日多次擅自離崗,按曠工1天計(jì);
9月11日8:52離崗出門(mén),11:44返崗進(jìn)門(mén),按曠工1天計(jì);
9月17日12:18離崗出門(mén),16:33返崗進(jìn)門(mén),按曠工1天計(jì);
9月27日上午遲到及下午早退1小時(shí)以上,按曠工0.5天計(jì);
9月28日上午遲到及下午早退1小時(shí)以上,按曠工0.5天計(jì)。
2020年10月10日,公司向吳靜發(fā)出《告知函》一份。該告知函內(nèi)載,吳靜的考勤記錄顯示,吳靜于2020年9月存在多次遲到、早退、擅自離開(kāi)工作崗位(曠工)等考勤異常情況,已構(gòu)成多次違紀(jì)。2020年10月14日,公司向吳靜送達(dá)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》。
趙先生因拒絕簽署未寫(xiě)明用人單位和工資待遇的空白合同,被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。他提起仲裁并獲得支持。公司不服仲裁結(jié)果,將案件訴至法院
2025-04-30 16:39:09員工拒簽空白勞動(dòng)合同被辭退