張某在某公司擔(dān)任直播運(yùn)營職務(wù),2023年6月,公司向張某發(fā)出解除勞動合同通知書,以張某多次遲到按照規(guī)章制度屬于曠工為由與其解除勞動關(guān)系。張某不服訴至法院,要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。
庭審中,公司稱其規(guī)章制度明確規(guī)定,上班時間為8點30分到18點整,遲到兩個小時以上算一次曠工,曠工3次及以上解除勞動合同。張某的考勤記錄顯示,張某早打卡時間均晚于8點30分,其下班時間多為19點至零點。對此,張某稱自己是直播運(yùn)營崗,工作時間靈活不固定,并非公司所說有嚴(yán)格的工時要求。
法院認(rèn)為,對于勞動者的違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)區(qū)分嚴(yán)重程度,通過警告、記過、降職降級直至解除勞動合同等方式分情形處理,處理方式應(yīng)當(dāng)與勞動者的違紀(jì)行為和后果相當(dāng)。遲到、曠工并非同一概念,其嚴(yán)重程度亦有明顯不同,公司規(guī)章制度將遲到視為曠工缺乏合理性,其以此為依據(jù)與張某解除勞動關(guān)系缺乏正當(dāng)性。
此外,本案中通過張某提交的微信聊天記錄可知,張某的日常工作時間會結(jié)合其具體工作進(jìn)行安排,自入職以來其上班時間部分早于8點30分,大部分下班時間晚于18點。對此,公司并未出示證據(jù)證明其曾對張某的考勤時間進(jìn)行過提示或進(jìn)一步要求,現(xiàn)直接以過往的考勤時間為依據(jù)解除與張某之間的勞動合同亦缺乏事實依據(jù)。綜上,公司作出辭退張某的決定,缺乏事實依據(jù)及合理性,構(gòu)成違法解除勞動合同。據(jù)此,法院判決公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。
法官提示,用人單位有權(quán)自主制定規(guī)章制度,但這并不等于可以隨意違背懲戒比例原則,對勞動者的懲戒應(yīng)與勞動者主觀故意、行為性質(zhì)、行為后果等相當(dāng)。對于遲到等輕微違紀(jì)行為,用人單位應(yīng)及時教育、糾正,向勞動者進(jìn)行警示,告知其繼續(xù)再犯可能面臨的不利后果,督促勞動者遵守勞動紀(jì)律,而非直接采取最嚴(yán)厲的解除勞動關(guān)系懲戒措施。
趙先生因拒絕簽署未寫明用人單位和工資待遇的空白合同,被公司解除勞動關(guān)系。他提起仲裁并獲得支持。公司不服仲裁結(jié)果,將案件訴至法院
2025-04-30 16:39:09員工拒簽空白勞動合同被辭退