張水華家人稱對(duì)處分不評(píng)價(jià) 制度紅線與個(gè)人理想間的掙扎！福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院對(duì)“最快女護(hù)士”張水華的處分決定再次引發(fā)關(guān)注。2025年12月9日，醫(yī)院正式?jīng)Q定給予張水華警告處分六個(gè)月，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并明確她不得晉升崗位等級(jí)。原因是她與運(yùn)動(dòng)品牌361°簽約代言并收取報(bào)酬，但未向醫(yī)院報(bào)批；同時(shí)，她在2025年11月以非真實(shí)事由申請(qǐng)調(diào)休，實(shí)際前往湖北宜昌參加馬拉松比賽，影響了科室正常排班。這位在哈爾濱馬拉松奪冠后公開(kāi)呼吁“希望領(lǐng)導(dǎo)支持調(diào)休”的護(hù)士，從“勵(lì)志偶像”變?yōu)椤斑`紀(jì)典型”，僅用了不到半年時(shí)間。

這一處分基于明確的制度框架。根據(jù)《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院職工兼職管理辦法》，職工從事任何形式的兼職或取酬活動(dòng)，必須履行報(bào)批程序。盡管張水華的行為未造成醫(yī)療事故或重大延誤，但未經(jīng)審批的商業(yè)合作已構(gòu)成違規(guī)。更重要的是，她以虛假理由申請(qǐng)調(diào)休，直接打亂了科室人力安排，增加了同事的工作負(fù)擔(dān)。醫(yī)院援引《事業(yè)單位聘用合同》相關(guān)條款，認(rèn)定其行為破壞了工作秩序，造成不良影響。

公立醫(yī)院作為事業(yè)單位，公職人員不得未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職取酬，尤其禁止利用職務(wù)影響力謀取私利。護(hù)士雖非行政職務(wù)，但其職業(yè)身份具有公共屬性，一旦與商業(yè)品牌綁定，便可能產(chǎn)生利益沖突。全國(guó)多地醫(yī)院已有類似規(guī)定：山東棗莊市立醫(yī)院嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員參與商業(yè)宣傳；福建省也明文禁止接受企業(yè)贊助、講課費(fèi)等變相利益輸送。張水華的代言行為，即便初衷是推廣運(yùn)動(dòng)健康，在制度語(yǔ)境下仍被歸類為“營(yíng)利性兼職”，必須經(jīng)過(guò)審批。她未走流程，因此踩了紅線。

更深層的問(wèn)題在于“調(diào)休”這個(gè)環(huán)節(jié)。張水華申請(qǐng)調(diào)休參加比賽，本屬個(gè)人時(shí)間安排，但問(wèn)題出在“虛假理由”。若她如實(shí)申報(bào)參賽需求，醫(yī)院是否批準(zhǔn)雖不確定，但程序正當(dāng)。而選擇隱瞞真實(shí)目的，本質(zhì)上是對(duì)組織規(guī)則的規(guī)避。這不僅削弱了管理權(quán)威，也讓同事承擔(dān)了額外排班壓力。有醫(yī)護(hù)人員在網(wǎng)絡(luò)發(fā)聲稱，一線排班本就緊張，頻繁替班易引發(fā)積怨。盡管張水華家人稱“比賽多在休息日，同事間互換班屬常態(tài)”，但缺乏公開(kāi)排班記錄佐證，難以平息爭(zhēng)議。職業(yè)不是私人領(lǐng)地，任何個(gè)人選擇都需以不影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)行為前提。