社保新規(guī)背后：成本增加行業(yè)分化企業(yè)與就業(yè)的雙重挑戰(zhàn)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-08-19 19:47:23 搜狐網(wǎng)

社保新規(guī)背后：成本增加行業(yè)分化企業(yè)與就業(yè)的雙重挑戰(zhàn)！2025年9月1日起，新社保規(guī)定將正式實(shí)施，要求企業(yè)為所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括超齡返聘人員，但已領(lǐng)取養(yǎng)老金的返聘人員可免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。政府還推出了針對(duì)50歲以上員工的補(bǔ)貼政策，以緩解企業(yè)用人成本。

表面上看，這是一次政策調(diào)整，但實(shí)際上其潛在影響深遠(yuǎn)。從企業(yè)角度看，社保剛性提高了人力成本，尤其是對(duì)小微企業(yè)和勞動(dòng)密集型行業(yè)沖擊最大；而大企業(yè)、國(guó)企和自然壟斷行業(yè)受影響較小。低線城市、餐飲、零售、物業(yè)和服務(wù)崗位則承受更大壓力。

此外，招聘模式、外包趨勢(shì)乃至自動(dòng)化與AI的投入，都可能因社保政策加速重塑。年輕人的職場(chǎng)環(huán)境變得更加碎片化、不穩(wěn)定，“高就業(yè)、低確定性”的張力正在形成，焦慮和不安全感隨之上升。

最高法在7月31日發(fā)布的司法解釋明確，用人單位與勞動(dòng)者約定或勞動(dòng)者承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效。如果企業(yè)未依法繳納社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)依法補(bǔ)繳社保后，可請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社保折現(xiàn)補(bǔ)償。這意味著“未繳社?！背蔀閯趧?dòng)者主動(dòng)離職并獲得補(bǔ)償?shù)暮戏ɡ碛伞?/p>

然而，現(xiàn)實(shí)操作中，這種補(bǔ)償并不總是劃算。例如，某員工在崗5年，月均工資12,000元，企業(yè)每月多發(fā)2,000元作為社保折現(xiàn)，共60個(gè)月。如果其離職按“N+1”補(bǔ)償計(jì)算，可得72,000元，但需返還已領(lǐng)取的社保折現(xiàn)120,000元，最終反而虧損48,000元。企業(yè)方面，需補(bǔ)繳的社保金額更高。因此，以“社保未繳”為由的勞動(dòng)仲裁并非總是有利。

社保費(fèi)用會(huì)推高企業(yè)的用工成本。假設(shè)社保費(fèi)率為25%，勞動(dòng)密集型企業(yè)凈利率3%，員工成本占比40%，合規(guī)度30%，一旦完全合規(guī)，成本將增加6.5%，企業(yè)直接由盈利轉(zhuǎn)為虧損。相反，高端服務(wù)業(yè)凈利率8%，員工成本占比35%，合規(guī)度30%，雖然利潤(rùn)被壓縮，但仍有盈余。能相對(duì)安全的是那些凈利率在5%以上、員工成本占比在35%以下的行業(yè)，但這樣的行業(yè)并不多見。

12 3 全文共 3 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

社保新規(guī)背后：成本增加行業(yè)分化 企業(yè)與就業(yè)的雙重挑戰(zhàn)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

社保新規(guī)背后：成本增加行業(yè)分化企業(yè)與就業(yè)的雙重挑戰(zhàn)