近年來(lái)，職場(chǎng)上關(guān)于社保的討論持續(xù)不斷。有人抱怨工資被扣社保后實(shí)際到手的錢(qián)變少了，也有人因?yàn)楣静唤簧绫?，在退休或看病時(shí)陷入困境——突發(fā)重病時(shí)，沒(méi)有醫(yī)保意味著需要自掏腰包支付高額醫(yī)藥費(fèi)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ啡涨鞍l(fā)布，對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題統(tǒng)一了法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，將于2025年9月1日起施行。新規(guī)明確，任何“不繳社?！钡募s定，無(wú)論是口頭還是書(shū)面，全部無(wú)效。

對(duì)于員工而言，短期內(nèi)工資可能會(huì)減少一些，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這為未來(lái)提供了更多的保障。過(guò)去有些公司會(huì)與員工商量，將社保費(fèi)用直接發(fā)給員工，以增加到手工資。但新規(guī)實(shí)施后，這種操作不再可行——企業(yè)必須按規(guī)定為員工繳納社保，工資條上會(huì)多出一筆“社?？鄢?。這些錢(qián)實(shí)際上存入了個(gè)人的“終身保障賬戶(hù)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，確保在退休、生病、失業(yè)、工傷或生育時(shí)能夠得到必要的支持。此外，許多大城市落戶(hù)、購(gòu)房和搖號(hào)都要求社保繳納滿(mǎn)一定年限，按時(shí)繳納社保在未來(lái)關(guān)鍵時(shí)候會(huì)非常有用。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，新規(guī)禁止了以往試圖通過(guò)不繳或少繳社保來(lái)降低成本的做法。如果企業(yè)繼續(xù)違規(guī)，將面臨補(bǔ)繳社保、罰款甚至敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，還可能影響企業(yè)聲譽(yù)。雖然這看似增加了企業(yè)的成本，但實(shí)際上維護(hù)了市場(chǎng)公平。那些靠不繳社保壓低成本的企業(yè)實(shí)際上是在擠壓合規(guī)企業(yè)的生存空間?，F(xiàn)在大家都按規(guī)矩辦事，認(rèn)真經(jīng)營(yíng)的企業(yè)反而能留住人才，員工有了保障，工作更有動(dòng)力，企業(yè)才能穩(wěn)健發(fā)展。

對(duì)于靈活就業(yè)者，如自由職業(yè)者和自媒體人，雖然新規(guī)主要約束企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但也提醒他們即使沒(méi)有單位也需要自己繳納社保。目前全國(guó)大部分城市允許靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)保，盡管費(fèi)用需自行承擔(dān)，但待遇與企業(yè)職工相同。這樣可以確保社會(huì)保障體系更加充實(shí)，當(dāng)有人需要幫助時(shí)，系統(tǒng)能夠提供足夠的支持。

雖然短期內(nèi)工資可能減少，企業(yè)成本可能增加，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，打工人老有所依、病有所醫(yī)，企業(yè)在規(guī)范環(huán)境中安心發(fā)展，整個(gè)社會(huì)才能更穩(wěn)定、更公平。這件事值得每個(gè)人關(guān)注。