54歲保潔工傷獲賠10萬(wàn)被公司拒發(fā)超齡用工受傷致殘工傷待遇扣發(fā)違法

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2025-09-01 12:20:42 蚌埠檢察

2018年9月20日，韓某入職某物業(yè)公司從事保潔工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2023年3月12日，54歲的韓某在工作時(shí)不慎摔倒受傷。2023年4月20日，人社局認(rèn)定韓某為工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。后韓某與物業(yè)公司就工傷待遇協(xié)商未果，韓某于2024年2月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委審查后以韓某超過(guò)法定退休年齡、主體不適格為由作出《不予受理案件通知書》。而物業(yè)公司為了逃避后續(xù)的賠付責(zé)任，一直扣著韓某的工傷保險(xiǎn)不予發(fā)放。于是韓某訴至法院，要求解除其與物業(yè)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，物業(yè)公司支付韓某工傷保險(xiǎn)待遇10.4萬(wàn)余元。

物業(yè)公司主張?jiān)陧n某年滿50周歲時(shí)也就是2019年10月18日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。法院認(rèn)為，2019年10月18日之后，雙方自愿簽訂書面勞動(dòng)合同，均應(yīng)恪守合同約定事項(xiàng)；物業(yè)公司為韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2024年9月10日，一直未解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇是遭受工傷的職工所享受的法定待遇，物業(yè)公司將已報(bào)銷的工傷待遇扣留不予發(fā)放屬于違法情形，應(yīng)向勞動(dòng)者全額發(fā)放。對(duì)于勞動(dòng)者之后報(bào)銷相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)積極履行企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，不得再行阻攔。法院最終判決，解除韓某與物業(yè)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，物業(yè)公司支付韓某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇10.4萬(wàn)余元。

承辦法官表示，對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，在其未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的前提下，因工受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。本案中，韓某屬于已參與工傷保險(xiǎn)的超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，因工受傷后應(yīng)當(dāng)享受符合法律規(guī)定的停工留薪期間的工資和一次性傷殘補(bǔ)助金。

(責(zé)任編輯：zx0002)

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