社保新規(guī)有哪些變化打工人和企業(yè)需知

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2025-08-07 09:42:13 環(huán)球網(wǎng)

近年來，職場上關于社保的討論持續(xù)不斷。一些人抱怨工資被扣社保后到手少了，而另一些人則因為公司不交社保，在退休和看病時陷入困境。例如，突發(fā)重病時，如果沒有醫(yī)保，幾十萬醫(yī)藥費全得自己承擔。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》日前發(fā)布，對社會廣泛關注的熱點爭議問題統(tǒng)一了法律適用標準，推動構(gòu)建和諧勞動關系，將于2025年9月1日起施行。新規(guī)明確了一個核心：任何“不繳社?！钡募s定，不管是口頭還是書面，全部無效。

對于員工來說，短期內(nèi)工資可能少了一些，但未來多了保障。過去有些公司會與員工商量，將社保錢直接發(fā)給員工，讓到手工資多幾百塊。但新規(guī)實施后，這種操作徹底行不通了。企業(yè)必須按規(guī)定為員工繳納社保，雖然工資條上的社?？鄢棔尩绞值腻X減少，但這筆錢實際上存進了個人的“終身保障賬戶”。養(yǎng)老保險確保退休后每月有收入，醫(yī)療保險在生病住院時能報銷大半費用，失業(yè)保險在失業(yè)時提供經(jīng)濟支持，工傷保險保障工作中的受傷治療費用，生育保險則覆蓋產(chǎn)檢、住院費用及生育津貼。此外，社保繳費記錄也是大城市落戶、買房、搖號等的重要條件之一。

對企業(yè)而言，新規(guī)意味著不能再打“社保算盤”，規(guī)范經(jīng)營才能走得更遠。以前有些企業(yè)通過不繳或按最低標準繳納社保來節(jié)省成本，但實際上埋下了隱患。新規(guī)下，企業(yè)若繼續(xù)這種做法，不僅要補繳社保，還可能面臨罰款。如果員工因未繳納社保辭職，企業(yè)還需支付經(jīng)濟補償。嚴重情況下，鬧到法院，企業(yè)幾乎肯定會敗訴，影響聲譽。盡管有人認為這會增加企業(yè)成本，但從長遠來看，這是維護公平競爭環(huán)境。那些靠不繳社保壓低成本的企業(yè)實際上是在擠壓合規(guī)企業(yè)的生存空間?，F(xiàn)在大家都按規(guī)矩辦事，認真經(jīng)營的企業(yè)反而能留住人才，員工踏實工作，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。

對于靈活就業(yè)者來說，雖然新規(guī)主要約束企業(yè)和員工之間的勞動關系，但也提醒他們要自行繳納社保。目前全國大部分城市允許靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)保，雖然需要自掏腰包，但待遇與企業(yè)職工相同。養(yǎng)老金計算方式一致，醫(yī)保報銷比例也一樣。“社會保障池”里的水要更足，每個人都應貢獻一份力量，這樣當有人需要時，才能得到應有的幫助。

短期看，工資可能少了點，企業(yè)成本可能高了點，但長遠來說，打工人老了有依靠、病了有保障，企業(yè)在規(guī)范的環(huán)境中安心發(fā)展，整個社會才能更加穩(wěn)定和公平。這件事值得每個人關注。

(責任編輯：zx0176)

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