近年來，職場上關(guān)于社保的討論持續(xù)不斷。有人抱怨工資被扣社保后到手金額減少，也有人因?yàn)楣静唤簧绫?，在退休或看病時陷入困境，例如突發(fā)重病沒有醫(yī)保，幾十萬醫(yī)藥費(fèi)全得自己承擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》發(fā)布，對社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題統(tǒng)一了法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，將于2025年9月1日起施行。新規(guī)明確了一個核心：任何“不繳社?！钡募s定，不管是口頭還是書面，全部無效。這將對員工和企業(yè)產(chǎn)生重要影響。

對于打工人來說，過去一些公司會與員工商量：“社保錢我直接發(fā)給你，到手工資能多幾百塊”。不少人覺得先拿到手再說，但新規(guī)實(shí)施后，這種操作徹底行不通了。企業(yè)必須按規(guī)定給員工繳納社保，工資條上會多一筆“社?？鄢?，短期內(nèi)到手的錢可能少了點(diǎn)，但從長遠(yuǎn)看，這些錢存進(jìn)了個人的“終身保障賬戶”。

養(yǎng)老保險每月繳納，退休后按月領(lǐng)取，晚年生活有底氣；醫(yī)療保險可以報銷感冒發(fā)燒的藥費(fèi)和住院大病費(fèi)用，避免一場病拖垮全家；失業(yè)保險在失業(yè)時提供經(jīng)濟(jì)支持，幫助重新找工作；工傷保險在工作中受傷時提供醫(yī)療和誤工費(fèi)保障；生育保險則覆蓋產(chǎn)檢、住院費(fèi)用，并提供生育津貼。此外，現(xiàn)在不少大城市落戶、買房、搖車號都要求社保繳滿一定年限，按時繳納社保能在關(guān)鍵時刻發(fā)揮作用。

對企業(yè)而言，過去有些企業(yè)總想著鉆空子，要么干脆不繳社保，要么按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。這種做法看似節(jié)省成本，實(shí)則埋下隱患。新規(guī)下，企業(yè)再這樣操作后果嚴(yán)重，被查出要補(bǔ)繳社保并可能面臨罰款，員工因未繳社保辭職，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更嚴(yán)重的，鬧到法院企業(yè)幾乎必敗訴，還會影響聲譽(yù)。雖然新規(guī)增加了企業(yè)的成本，但這也維護(hù)了公平競爭環(huán)境。那些靠“不繳社保”壓低成本的企業(yè)實(shí)際上擠壓了合規(guī)企業(yè)的生存空間。現(xiàn)在大家都按規(guī)矩來，認(rèn)真經(jīng)營的企業(yè)反而能留住人才，員工踏實(shí)工作，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。

對于靈活就業(yè)者，如自由職業(yè)者、自媒體人等，新規(guī)主要約束企業(yè)和員工的勞動關(guān)系，但也提醒他們即使沒有單位也要自己繳納社保。目前全國大部分城市允許靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)保，盡管需要自掏腰包，但待遇和企業(yè)職工一樣，比如養(yǎng)老金計算方式相同，醫(yī)保報銷比例一致。說到底，“社會保障池”里的水要更足，每個人都往里添一點(diǎn)，等到有人需要時，才能得到充分的支持。

短期看，工資可能減少，企業(yè)成本可能增加，但長遠(yuǎn)來看，打工人老有所依、病有所保，企業(yè)在規(guī)范環(huán)境中安心發(fā)展，整個社會才能更加穩(wěn)定和公平。這件事值得我們每個人關(guān)注。