小微企業(yè)平均凈利率只有4.7%，樣本中有約40%的企業(yè)處于不盈利或盈虧相抵的狀態(tài)。即便是上市公司，情況也不樂觀。2023年，全部上市公司平均凈利率為7.86%，剔除金融業(yè)后，實(shí)體經(jīng)濟(jì)只有5.06%?？爝f行業(yè)直營模式的凈利率僅3.9%，加盟模式也只有3.8%。

員工成本占比高的行業(yè)幾乎沒有緩沖余地。以陜西省2023年數(shù)據(jù)為例：軟件信息服務(wù)業(yè)為45.1%，商務(wù)服務(wù)業(yè)41.1%，衛(wèi)生養(yǎng)護(hù)業(yè)39.8%，文化娛樂體育39.1%，民辦教育35.4%，物業(yè)行業(yè)更是高達(dá)52%。住宿與餐飲雖有差異，但大多也在20%—30%之間。

新規(guī)一出，許多企業(yè)主感到捉襟見肘。小企業(yè)、小城市、年輕人最受沖擊。大型互聯(lián)網(wǎng)公司、電信運(yùn)營商、收費(fèi)公路和基建行業(yè)等凈利率較高，員工成本占比較低，受影響較小。這些行業(yè)多為國企或自然資源壟斷行業(yè)，顯示了在中國保持高利潤率的一種現(xiàn)實(shí)。

大企業(yè)有更厚的利潤率緩沖、更成熟的合規(guī)度與更長的傳導(dǎo)鏈條，甚至可以把成本向產(chǎn)業(yè)鏈下端轉(zhuǎn)移。小企業(yè)微利經(jīng)營、人力比重高、合規(guī)成本不足。大企業(yè)會(huì)把合規(guī)要求外溢給供應(yīng)商，通過購銷合同嵌入社保條款，最終把訂單集中到能夠承受成本的廠商，對(duì)資金鏈脆弱的小供應(yīng)商來說，相當(dāng)于另一重淘汰。

大城市企業(yè)規(guī)模普遍較大，知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)多，整體合規(guī)度較高；低線城市就業(yè)更多集中在餐飲、零售、物業(yè)、民辦教育、養(yǎng)老及建筑關(guān)聯(lián)服務(wù)，社保新規(guī)將整體沖擊這些行業(yè)，給已經(jīng)陷入地產(chǎn)困境的地方經(jīng)濟(jì)增加壓力。年輕人遭受沖擊，中老年相對(duì)穩(wěn)定。部分崗位的退休人口成本低于新入職的全項(xiàng)社保勞動(dòng)者，結(jié)合“延遲退休”的漸進(jìn)推進(jìn)，中老年在崗時(shí)間延長，對(duì)青年就業(yè)形成長期擠壓。

面對(duì)社保新規(guī)，有人認(rèn)為一個(gè)無法給員工交社保的企業(yè)不應(yīng)存在。表面上看，這次社保新規(guī)能淘汰一批質(zhì)量不佳的小型企業(yè)，讓更有盈利能力、合規(guī)度更高的企業(yè)占據(jù)更多空間，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。但實(shí)際操作中，微型服務(wù)、餐飲和小零售退出后，大企業(yè)難以覆蓋全部市場(chǎng)。大型企業(yè)接盤的條件是標(biāo)準(zhǔn)化程度高、服務(wù)半徑可控、單店盈虧線清晰。相比之下，清晨的早餐檔、社區(qū)小菜館、修配與家政等依賴熟客與便利半徑的微型服務(wù)，需求細(xì)碎、峰谷分明、人工占比高，很難被大企業(yè)填補(bǔ)。