社保新規(guī)引爆服務(wù)行業(yè)銀發(fā)用工潮 企業(yè)成本驟降引發(fā)熱議
社保新規(guī)引爆服務(wù)行業(yè)銀發(fā)用工潮 企業(yè)成本驟降引發(fā)熱議！社保新規(guī)出臺后，企業(yè)用工成本大幅上升。上?！靶钌濉币粍t招聘啟事在網(wǎng)上引發(fā)熱議：月薪3200元，專招50歲以上退休上海人，要求滬語流利，做一休一。
網(wǎng)友紛紛討論：“這是明目張備擠占年輕人飯碗？”“不用交社保，企業(yè)省瘋了！”企業(yè)通過這一策略節(jié)省了大量成本。根據(jù)新規(guī)，任何“自愿放棄社保協(xié)議”無效，工資、個稅、社保數(shù)據(jù)必須一致。企業(yè)違規(guī)將面臨補繳、罰款甚至信用降級。
以月薪1萬元的員工為例，企業(yè)在北京需額外承擔(dān)3800元社保，總成本達(dá)到13800元。而聘用退休返聘人員，企業(yè)只需支付約定薪資（如3200元）和每月35元工傷保險，總成本約3235元。相比之下，如果年輕員工到手3200元，稅前工資需4110元，加上企業(yè)社保最低2030元，總成本高達(dá)6140元。招退休人員，成本直降47%。餐飲老板直言：“以前雇一個年輕人的錢，現(xiàn)在能雇倆！”
更吸引人的是政策紅利：從2025年起，企業(yè)每招一名55歲以上人員，可享受6000元/年的擴(kuò)崗補貼。生煎店一邊省錢，一邊打出“照顧銀發(fā)族”的招牌，被網(wǎng)友調(diào)侃為“一石三鳥”。
退休族成為香餑餑，他們經(jīng)驗豐富、心態(tài)穩(wěn)定、不卷晉升。招聘海報上，“滬語流利”是硬門檻。上海阿姨爺叔們成了餐飲業(yè)的“寶藏員工”，熟悉本地文化，能和老街坊聊家常，服務(wù)更貼心。某物流公司返聘的退休財務(wù)總監(jiān)，每周只到崗三天，賬目理得清清楚楚，成本比全職會計低30%。制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，老師傅帶徒弟，新人培養(yǎng)周期縮短40%；退休質(zhì)檢員漏檢率僅0.2%，遠(yuǎn)低于年輕人。
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