社保新規(guī)引爆服務行業(yè)銀發(fā)用工潮 企業(yè)成本驟降引發(fā)熱議！社保新規(guī)出臺后，企業(yè)用工成本大幅上升。上?！靶钌濉币粍t招聘啟事在網(wǎng)上引發(fā)熱議：月薪3200元，專招50歲以上退休上海人，要求滬語流利，做一休一。

網(wǎng)友紛紛討論：“這是明目張備擠占年輕人飯碗？”“不用交社保，企業(yè)省瘋了！”企業(yè)通過這一策略節(jié)省了大量成本。根據(jù)新規(guī)，任何“自愿放棄社保協(xié)議”無效，工資、個稅、社保數(shù)據(jù)必須一致。企業(yè)違規(guī)將面臨補繳、罰款甚至信用降級。

以月薪1萬元的員工為例，企業(yè)在北京需額外承擔3800元社保，總成本達到13800元。而聘用退休返聘人員，企業(yè)只需支付約定薪資（如3200元）和每月35元工傷保險，總成本約3235元。相比之下，如果年輕員工到手3200元，稅前工資需4110元，加上企業(yè)社保最低2030元，總成本高達6140元。招退休人員，成本直降47%。餐飲老板直言：“以前雇一個年輕人的錢，現(xiàn)在能雇倆！”

更吸引人的是政策紅利：從2025年起，企業(yè)每招一名55歲以上人員，可享受6000元/年的擴崗補貼。生煎店一邊省錢，一邊打出“照顧銀發(fā)族”的招牌，被網(wǎng)友調(diào)侃為“一石三鳥”。

退休族成為香餑餑，他們經(jīng)驗豐富、心態(tài)穩(wěn)定、不卷晉升。招聘海報上，“滬語流利”是硬門檻。上海阿姨爺叔們成了餐飲業(yè)的“寶藏員工”，熟悉本地文化，能和老街坊聊家常，服務更貼心。某物流公司返聘的退休財務總監(jiān)，每周只到崗三天，賬目理得清清楚楚，成本比全職會計低30%。制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，老師傅帶徒弟，新人培養(yǎng)周期縮短40%；退休質(zhì)檢員漏檢率僅0.2%，遠低于年輕人。

退休人員心態(tài)也更平和：“賺點零花錢，不圖高薪，不爭晉升。”云南文旅項目招募的銀齡工程師，年均流動率不足5%，而年輕人離職率高達30%。年輕人感到焦慮：“以前餐館寫‘招18-45歲’，現(xiàn)在改成‘退休優(yōu)先’！”一位求職者吐槽。餐飲本是入門行業(yè)，如今連這扇門都在關(guān)閉。

社保對年輕人至關(guān)重要，買房、孩子上學、看病都離不開社保記錄。但企業(yè)為了降低成本，把正式崗變兼職、全職轉(zhuǎn)退休，年輕人被迫打零工，“干最累的活，沒任何保障”。收入倒掛現(xiàn)象也令人擔憂：江蘇應屆生小張月薪5000元，其父退休返聘月入1.6萬元。企業(yè)老板坦言：“培養(yǎng)新人太貴，返聘老員工省心省錢！”

這場爭議中，支持派認為“銀發(fā)就業(yè)”合理：退休阿姨既有養(yǎng)老金又有工資，企業(yè)降本增效，還能傳承經(jīng)驗。反對派則痛批“成本轉(zhuǎn)嫁”：企業(yè)鉆政策空子，把社保壓力甩給最脆弱的年輕人。

人社部回應稱，返聘集中于“不可替代性崗位”，與年輕人就業(yè)賽道重合度不足15%。但網(wǎng)友并不買賬：“連服務員都要求退休了，這叫不重合？”

退休返聘簽的是《勞務合同》，不受《勞動法》保護。企業(yè)無需繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險，最多買百元工傷保險；若被解約，無經(jīng)濟補償金。一旦工傷，退休人員只能打民事官司索賠，過程漫長且結(jié)果難料。企業(yè)若未購保險，可能面臨數(shù)萬元賠償。有律師警告：“千萬別用打卡、績效考核管理退休工，否則可能被認定事實勞動關(guān)系！”

上海張阿姨在生煎店工作，雖月入3200元，但每天站12小時，“摔一跤就得自己扛”。網(wǎng)友感慨：“這錢掙得提心吊膽！”

為緩解企業(yè)壓力，失業(yè)保險降費率已為企業(yè)減負超900億元，穩(wěn)崗資金發(fā)放62億元。對困難畢業(yè)生，政府提供“1131”幫扶：至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次培訓機會。同時，人社部嚴查社保違規(guī)：隱瞞返聘收入者將被停發(fā)養(yǎng)老金，技術(shù)崗年工時超1000小時同樣觸發(fā)停發(fā)。某零售企業(yè)通過大數(shù)據(jù)監(jiān)測，已發(fā)現(xiàn)3起虛假參保案例，挽回損失18萬元。

上海阿姨為何愿意再就業(yè)？“在家閑著悶，出來包生煎能嘮嗑，還能攢點養(yǎng)老錢！”店里返聘的張阿姨道出實情。上海退休金平均水平較高，但仍有不少老人因經(jīng)濟壓力或社交需求選擇再就業(yè)。生煎店做一休一、提供員工餐，對追求靈活工作的老人確有吸引力。但網(wǎng)友質(zhì)疑：“月薪3200元站12小時，年輕人不愿干，退休人員就該接受嗎？”

這場因社保新規(guī)引發(fā)的“銀發(fā)招聘潮”，正把中國勞動力市場的深層矛盾推向臺前。當60歲阿姨和20歲青年爭搶同一份生煎店工作時，政策與生存的博弈才剛剛開始。