退休人員心態(tài)也更平和:“賺點(diǎn)零花錢,不圖高薪,不爭晉升?!痹颇衔穆庙?xiàng)目招募的銀齡工程師,年均流動(dòng)率不足5%,而年輕人離職率高達(dá)30%。年輕人感到焦慮:“以前餐館寫‘招18-45歲’,現(xiàn)在改成‘退休優(yōu)先’!”一位求職者吐槽。餐飲本是入門行業(yè),如今連這扇門都在關(guān)閉。
社保對(duì)年輕人至關(guān)重要,買房、孩子上學(xué)、看病都離不開社保記錄。但企業(yè)為了降低成本,把正式崗變兼職、全職轉(zhuǎn)退休,年輕人被迫打零工,“干最累的活,沒任何保障”。收入倒掛現(xiàn)象也令人擔(dān)憂:江蘇應(yīng)屆生小張?jiān)滦?000元,其父退休返聘月入1.6萬元。企業(yè)老板坦言:“培養(yǎng)新人太貴,返聘老員工省心省錢!”
這場爭議中,支持派認(rèn)為“銀發(fā)就業(yè)”合理:退休阿姨既有養(yǎng)老金又有工資,企業(yè)降本增效,還能傳承經(jīng)驗(yàn)。反對(duì)派則痛批“成本轉(zhuǎn)嫁”:企業(yè)鉆政策空子,把社保壓力甩給最脆弱的年輕人。
人社部回應(yīng)稱,返聘集中于“不可替代性崗位”,與年輕人就業(yè)賽道重合度不足15%。但網(wǎng)友并不買賬:“連服務(wù)員都要求退休了,這叫不重合?”
退休返聘簽的是《勞務(wù)合同》,不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。企業(yè)無需繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn),最多買百元工傷保險(xiǎn);若被解約,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一旦工傷,退休人員只能打民事官司索賠,過程漫長且結(jié)果難料。企業(yè)若未購保險(xiǎn),可能面臨數(shù)萬元賠償。有律師警告:“千萬別用打卡、績效考核管理退休工,否則可能被認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系!”
上海張阿姨在生煎店工作,雖月入3200元,但每天站12小時(shí),“摔一跤就得自己扛”。網(wǎng)友感慨:“這錢掙得提心吊膽!”
為緩解企業(yè)壓力,失業(yè)保險(xiǎn)降費(fèi)率已為企業(yè)減負(fù)超900億元,穩(wěn)崗資金發(fā)放62億元。對(duì)困難畢業(yè)生,政府提供“1131”幫扶:至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí),人社部嚴(yán)查社保違規(guī):隱瞞返聘收入者將被停發(fā)養(yǎng)老金,技術(shù)崗年工時(shí)超1000小時(shí)同樣觸發(fā)停發(fā)。某零售企業(yè)通過大數(shù)據(jù)監(jiān)測,已發(fā)現(xiàn)3起虛假參保案例,挽回?fù)p失18萬元。
上海阿姨為何愿意再就業(yè)?“在家閑著悶,出來包生煎能嘮嗑,還能攢點(diǎn)養(yǎng)老錢!”店里返聘的張阿姨道出實(shí)情。上海退休金平均水平較高,但仍有不少老人因經(jīng)濟(jì)壓力或社交需求選擇再就業(yè)。生煎店做一休一、提供員工餐,對(duì)追求靈活工作的老人確有吸引力。但網(wǎng)友質(zhì)疑:“月薪3200元站12小時(shí),年輕人不愿干,退休人員就該接受嗎?”
這場因社保新規(guī)引發(fā)的“銀發(fā)招聘潮”,正把中國勞動(dòng)力市場的深層矛盾推向臺(tái)前。當(dāng)60歲阿姨和20歲青年?duì)帗屚环萆宓旯ぷ鲿r(shí),政策與生存的博弈才剛剛開始。