退休人員心態(tài)也更平和：“賺點(diǎn)零花錢，不圖高薪，不爭晉升?！痹颇衔穆庙?xiàng)目招募的銀齡工程師，年均流動(dòng)率不足5%，而年輕人離職率高達(dá)30%。年輕人感到焦慮：“以前餐館寫‘招18-45歲’，現(xiàn)在改成‘退休優(yōu)先’！”一位求職者吐槽。餐飲本是入門行業(yè)，如今連這扇門都在關(guān)閉。

社保對(duì)年輕人至關(guān)重要，買房、孩子上學(xué)、看病都離不開社保記錄。但企業(yè)為了降低成本，把正式崗變兼職、全職轉(zhuǎn)退休，年輕人被迫打零工，“干最累的活，沒任何保障”。收入倒掛現(xiàn)象也令人擔(dān)憂：江蘇應(yīng)屆生小張?jiān)滦?000元，其父退休返聘月入1.6萬元。企業(yè)老板坦言：“培養(yǎng)新人太貴，返聘老員工省心省錢！”

這場爭議中，支持派認(rèn)為“銀發(fā)就業(yè)”合理：退休阿姨既有養(yǎng)老金又有工資，企業(yè)降本增效，還能傳承經(jīng)驗(yàn)。反對(duì)派則痛批“成本轉(zhuǎn)嫁”：企業(yè)鉆政策空子，把社保壓力甩給最脆弱的年輕人。

人社部回應(yīng)稱，返聘集中于“不可替代性崗位”，與年輕人就業(yè)賽道重合度不足15%。但網(wǎng)友并不買賬：“連服務(wù)員都要求退休了，這叫不重合？”

退休返聘簽的是《勞務(wù)合同》，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。企業(yè)無需繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)，最多買百元工傷保險(xiǎn)；若被解約，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一旦工傷，退休人員只能打民事官司索賠，過程漫長且結(jié)果難料。企業(yè)若未購保險(xiǎn)，可能面臨數(shù)萬元賠償。有律師警告：“千萬別用打卡、績效考核管理退休工，否則可能被認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系！”

上海張阿姨在生煎店工作，雖月入3200元，但每天站12小時(shí)，“摔一跤就得自己扛”。網(wǎng)友感慨：“這錢掙得提心吊膽！”

為緩解企業(yè)壓力，失業(yè)保險(xiǎn)降費(fèi)率已為企業(yè)減負(fù)超900億元，穩(wěn)崗資金發(fā)放62億元。對(duì)困難畢業(yè)生，政府提供“1131”幫扶：至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí)，人社部嚴(yán)查社保違規(guī)：隱瞞返聘收入者將被停發(fā)養(yǎng)老金，技術(shù)崗年工時(shí)超1000小時(shí)同樣觸發(fā)停發(fā)。某零售企業(yè)通過大數(shù)據(jù)監(jiān)測，已發(fā)現(xiàn)3起虛假參保案例，挽回?fù)p失18萬元。

上海阿姨為何愿意再就業(yè)？“在家閑著悶，出來包生煎能嘮嗑，還能攢點(diǎn)養(yǎng)老錢！”店里返聘的張阿姨道出實(shí)情。上海退休金平均水平較高，但仍有不少老人因經(jīng)濟(jì)壓力或社交需求選擇再就業(yè)。生煎店做一休一、提供員工餐，對(duì)追求靈活工作的老人確有吸引力。但網(wǎng)友質(zhì)疑：“月薪3200元站12小時(shí)，年輕人不愿干，退休人員就該接受嗎？”

這場因社保新規(guī)引發(fā)的“銀發(fā)招聘潮”，正把中國勞動(dòng)力市場的深層矛盾推向臺(tái)前。當(dāng)60歲阿姨和20歲青年?duì)帗屚环萆宓旯ぷ鲿r(shí)，政策與生存的博弈才剛剛開始。