雖然有人認(rèn)為這會(huì)增加企業(yè)成本,但換個(gè)角度看,這恰恰是在維護(hù)公平。那些靠“不繳社保”壓低成本的企業(yè),其實(shí)是在擠壓合規(guī)企業(yè)的空間?,F(xiàn)在大家都按規(guī)矩來,認(rèn)真經(jīng)營(yíng)的企業(yè)反而能留住人——畢竟,誰(shuí)不想在一個(gè)“給足保障”的公司好好干呢?員工踏實(shí)了,干活才有勁,企業(yè)才能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。
對(duì)于靈活就業(yè)者來說,他們也需要自己交社保,但保障一樣到位。自由職業(yè)者、自媒體人等,新規(guī)主要約束“企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系”,但也提醒靈活就業(yè)者:沒單位,更要給自己繳社保。目前全國(guó)大部分城市都允許靈活就業(yè)人員交職工養(yǎng)老和醫(yī)保,錢得自己掏,但待遇和企業(yè)職工一樣——比如養(yǎng)老金計(jì)算方式相同,醫(yī)保報(bào)銷比例一樣。
說到底,“社會(huì)保障池”里的水要更足,大家都往里添點(diǎn),等有人需要時(shí),才能舀得出水來。短期看,工資可能少了點(diǎn),企業(yè)成本可能高了點(diǎn),但長(zhǎng)遠(yuǎn)來說,打工人老了有依靠、病了有保障,企業(yè)在規(guī)范的環(huán)境里安心發(fā)展,整個(gè)社會(huì)才能更穩(wěn)、更公平。這件事,值得我們每個(gè)人上心。