9月1日起社保新規(guī)實(shí)施不繳社保約定無效

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2025-08-06 09:00:02 金融界

8月5日，社保話題在各大社交平臺上引發(fā)熱議。這一現(xiàn)象源于最高人民法院于8月1日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，該解釋將于2025年9月1日起施行。其中明確規(guī)定“不繳社保約定無效”，單位未依法繳納社保需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

近兩年來，社會保險(xiǎn)和競業(yè)限制等類型的勞動爭議案件數(shù)量增加。此次發(fā)布的司法解釋直接針對用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題。最高人民法院民一庭法官張艷指出，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。這意味著用人單位誘導(dǎo)勞動者簽訂放棄聲明或勞動者為多拿工資要求將社保費(fèi)轉(zhuǎn)為補(bǔ)助的行為，在法律上均無效應(yīng)。

此外，如果勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院將依法支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者每工作滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。若行政機(jī)關(guān)已責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，且單位此前以補(bǔ)助形式發(fā)放了相關(guān)費(fèi)用，則可要求勞動者返還。

最高法表示，這些規(guī)定旨在促使用人單位依法繳納社保，維護(hù)社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度和公民的社會保障權(quán)，同時(shí)也能有效分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，例如工傷保險(xiǎn)由基金支付可以降低企業(yè)直接承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

同步發(fā)布的典型案例進(jìn)一步說明了新規(guī)的應(yīng)用。2022年7月，朱某入職某保安公司，次日與公司簽署了“自愿放棄繳納社保聲明”，約定公司不繳社保但每月支付社保補(bǔ)助。一個(gè)多月后，朱某以公司未繳社保為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中，盡管公司辯稱是朱某主動申請不繳社保，但法院認(rèn)為該約定違反了《勞動法》和《社會保險(xiǎn)法》中的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。最終，法院判決保安公司向朱某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京二中院民五庭法官張玉賢強(qiáng)調(diào)，社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納是法定義務(wù)，此類約定既侵害了勞動者的社保權(quán)益，也損害了國家社保制度，從一開始就無效。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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