社保新規(guī)對我們有什么影響雙輸陷阱變定心丸(2)

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2025-08-07 22:58:06 農(nóng)民日報

過去有一些公司會和員工“商量”：“社保錢我直接發(fā)給你，到手工資能多幾百塊，劃算不？”不少人覺得“現(xiàn)在用錢的地方多，先拿到手再說”。但新規(guī)實施后，這種操作徹底行不通了——企業(yè)必須按規(guī)定給員工繳社保，工資條上會多一筆“社?？鄢?，到手的錢可能少了點，但換個角度想，這錢是存進了你的“終身保障賬戶”。養(yǎng)老保險讓你退休后按月領(lǐng)錢，晚年生活有底氣；醫(yī)療保險讓你感冒發(fā)燒拿藥能報，住院大病能報銷大半，不用擔心一場病拖垮全家；失業(yè)保險讓你萬一失業(yè)時能領(lǐng)一筆錢兜底，有時間重新找工作；工傷保險讓你工作中受傷了醫(yī)藥費、誤工費都有保障；生育保險讓你生娃時的產(chǎn)檢、住院費能報，寶媽還能領(lǐng)生育津貼。而且，現(xiàn)在不少大城市落戶、買房、搖車號，都有要求“社保繳滿*年”?，F(xiàn)在開始繳納，真到了關(guān)鍵時候，絕對能派上用場。

過去，有些企業(yè)總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，要么按最低標準繳。這種做法看似省了成本，實則埋了雷。新規(guī)下，企業(yè)再這么干，后果很嚴重。被查出來要補繳社保，還可能被罰款；員工要是因為沒繳社保辭職，企業(yè)得給經(jīng)濟補償；嚴重點，鬧到法院，企業(yè)百分百敗訴，還影響了企業(yè)聲譽。雖然有人覺得“這會增加企業(yè)成本”，但換個角度看，這恰恰是在維護公平。那些靠“不繳社?！眽旱统杀镜钠髽I(yè)，其實是在擠壓合規(guī)企業(yè)的空間?，F(xiàn)在大家都按規(guī)矩來，認真經(jīng)營的企業(yè)反而能留住人——畢竟，誰不想在一個“給足保障”的公司好好干呢？員工踏實了，干活才有勁，企業(yè)才能走得穩(wěn)、走得遠。

外賣小哥、建筑工人、餐館服務(wù)員等靈活就業(yè)者也與新規(guī)有關(guān)。權(quán)益保障方面，新規(guī)對進城務(wù)工人員有利，他們可以依法要求企業(yè)繳納社保，并以未繳社保為由解除合同要求經(jīng)濟補償。針對實踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險費等現(xiàn)象，司法解釋明確承包人、被掛靠人承擔用工主體責任，明確混同用工時保護勞動者合法權(quán)益的規(guī)則，明確用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險費的法律后果。雖然新規(guī)主要約束“企業(yè)和員工的勞動關(guān)系”，但它也在提醒靈活就業(yè)者：沒單位，更要給自己繳社保?，F(xiàn)在全國大部分城市都允許靈活就業(yè)人員交職工養(yǎng)老和醫(yī)保，錢得自己掏，但待遇和企業(yè)職工一樣——比如養(yǎng)老金計算方式相同，醫(yī)保報銷比例一樣。

說到底，“社會保障池”里的水要更足，大家都往里添點，等有人需要時，才能舀得出水來。短期看，工資可能少了點，企業(yè)成本可能高了點，但長遠來說，打工人老了有依靠、病了有保障，企業(yè)在規(guī)范的環(huán)境里安心發(fā)展，整個社會才能更穩(wěn)、更公平。社會保障的底線，從此有了更堅實的司法守護。

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(責任編輯：0882)

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