社保新規(guī)對(duì)我們有什么影響 雙輸陷阱變定心丸。近日，“社?！币辉~沖上熱搜，網(wǎng)友們熱烈討論“員工簽協(xié)議自愿不繳社保公司判賠”的事件。近兩年來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢(shì)。

日前，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，自2025年9月1日起施行。新規(guī)明確了一個(gè)核心：任何“不繳社保”的約定，不管是口頭還是書(shū)面，全部無(wú)效。

社會(huì)保險(xiǎn)作為國(guó)家建立的重要制度，其核心功能是將個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為社會(huì)共擔(dān)，既在勞動(dòng)者年老、疾病、工傷、生育或失業(yè)時(shí)提供基本生活保障，又作為社會(huì)穩(wěn)定器，起到緩解社會(huì)矛盾并保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)的作用。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，部分用人單位為降低用工成本，以“社保補(bǔ)貼”替代參?；蛑苯硬粎⒈！Ｍ瑫r(shí)，一些勞動(dòng)者為追求短期現(xiàn)金收入，主動(dòng)放棄社保甚至簽訂“自愿不繳社保”承諾書(shū)。這種看似“雙贏”的交易實(shí)則隱患重重。對(duì)勞動(dòng)者而言，將失去醫(yī)保、工傷賠付等法定保障，年老后面臨養(yǎng)老金缺失風(fēng)險(xiǎn)；用人單位則可能承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)等大額支出，面臨行政處罰以及承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

長(zhǎng)期以來(lái)，各地法院對(duì)“不繳社保約定”的裁判標(biāo)準(zhǔn)不一。盡管大多數(shù)法院認(rèn)定這類約定無(wú)效，但對(duì)勞動(dòng)者能否據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻存在分歧。例如江蘇、浙江等地曾有相關(guān)規(guī)定或裁判口徑，明確書(shū)面承諾或協(xié)議無(wú)效，但不支持勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求，理由是勞動(dòng)者不能因違背誠(chéng)信原則而獲得不當(dāng)利益。

對(duì)于相關(guān)分歧，司法解釋在起草過(guò)程中充分聽(tīng)取了各方意見(jiàn)，最終明確不僅用人單位和勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無(wú)效，而且即便是勞動(dòng)者單方承諾也不具有法律效力。同時(shí)，明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。此外，還明確了社保補(bǔ)貼返還機(jī)制，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С?。這些細(xì)化規(guī)定既通過(guò)設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任促使企業(yè)依法參保，有力保障了社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，又平衡了勞資雙方利益，防止勞動(dòng)者因不誠(chéng)信行為獲利，同時(shí)統(tǒng)一了裁判尺度，為司法實(shí)踐提供了清晰指引。