社保新規(guī)9月1日起實(shí)施對(duì)我們有哪些影響呢？構(gòu)建社保繳納的法律鐵幕

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2025-08-07 09:32:30 哲思世界

2025年9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋 (二)》正式施行，這一法規(guī)調(diào)整被稱為“社保新政”，標(biāo)志著中國社會(huì)保障制度進(jìn)入強(qiáng)制性合規(guī)的新階段。新政的核心在于徹底否定“自愿放棄社保”協(xié)議的合法性，并通過構(gòu)建法律閉環(huán)重塑勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其影響將滲透到每個(gè)勞動(dòng)者的收入結(jié)構(gòu)、每家企業(yè)的成本戰(zhàn)略乃至整個(gè)社會(huì)的保障體系。

社保新政的本質(zhì)是通過司法層面的規(guī)則重構(gòu)，堵住長期存在的社保繳納漏洞。其核心內(nèi)容體現(xiàn)為三大法律原則的明確化，形成不可突破的制度邊界?！白栽阜艞壣绫！眳f(xié)議的契約無效性被徹底確立。無論勞動(dòng)者與用人單位簽訂何種形式的書面聲明，甚至通過公證程序確認(rèn)“自愿放棄”，均因違反《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》的強(qiáng)制性規(guī)定而自始無效。在上海某法院審理的典型案例中，某保安公司與員工簽訂的“自愿放棄社保并領(lǐng)取額外補(bǔ)貼”協(xié)議被判定無效，企業(yè)不僅需要補(bǔ)繳全部社保費(fèi)用，還需支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一判決傳遞出清晰信號(hào)：社保權(quán)益作為法定權(quán)利，不允許通過私人契約予以處分。

企業(yè)連帶責(zé)任的范圍被大幅擴(kuò)展。新政明確，用人單位未依法繳納社保時(shí)，勞動(dòng)者擁有“無責(zé)解除權(quán)”——可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。更關(guān)鍵的是，若因未繳社保導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)際損失（如醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷、養(yǎng)老金年限不足），企業(yè)需承擔(dān)全額賠償責(zé)任。深圳某電子廠因未給員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工住院費(fèi)用無法報(bào)銷，法院最終判決企業(yè)賠償全部醫(yī)療支出23萬元，這一案例將成為新政實(shí)施后的裁判范本。

新政并非單方面加重企業(yè)責(zé)任，也通過強(qiáng)制參保降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。例如，未繳納工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，一旦發(fā)生工傷事故需自行承擔(dān)全部賠償，而合規(guī)參保可將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給社?；?。數(shù)據(jù)顯示，2024年全國未參保企業(yè)的工傷賠付糾紛同比增加47%，單筆賠償金額最高達(dá)86萬元，新政實(shí)施后這類風(fēng)險(xiǎn)將通過制度化渠道得到化解。

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