高管違規(guī)請(qǐng)病假遭辭退索賠被駁回，法院：無效！(2)

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2025-06-18 07:32:02 搜狐

李林訴稱，因4月22日周五有工作需要處理，4月23日至24日為周末雙休，故詢問醫(yī)生是否可從4月25日開始開具《病假意見書》，醫(yī)生同意后出具了病休證明。該病假意見書真實(shí)有效，且病假申請(qǐng)亦已通過公司審批流程，不屬于曠工。

公司則質(zhì)疑李林存在“泡病假”的嫌疑，指出其從2022年4月至6月基本屬于連續(xù)工作日休病假狀態(tài)，其間累計(jì)請(qǐng)假19次共計(jì)57個(gè)工作日，且均避開休息日。同時(shí)，醫(yī)院亦確認(rèn)4月25日至29日開具的《病假意見書》違規(guī)無效。李某對(duì)此未做說明，其病假缺乏有效憑證，曠工行為具有客觀事實(shí)依據(jù)。

公司還指出，李林持續(xù)休病假的行為，是因其投關(guān)事業(yè)部副主任崗位到期后，不滿公司將其暫時(shí)安排在項(xiàng)目運(yùn)營崗，從而采取的一種與公司消極對(duì)抗、不愿履行勞動(dòng)合同的手段。結(jié)合李林4月21日就診后，22日仍正常上班，說明其身體健康狀況可以工作，在沒有新的就診記錄情況下，仍要求休25日至29日的病假，具有曠工的主觀惡意。因此，公司對(duì)李林認(rèn)定為曠工事實(shí)充分。

判決

病假單違規(guī)無效解除勞動(dòng)合同合法

2022年11月，勞動(dòng)仲裁認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法，僅裁決公司支付李林未休年休假工資差額等9000余元。

李林不服，起訴至深圳市福田區(qū)人民法院。2024年2月，一審法院判決：公司應(yīng)支付李林2022年5月的工資差額、未休年休假工資差額等1.3萬余元，駁回李林其他訴訟請(qǐng)求。李林繼續(xù)上訴至深圳市中級(jí)人民法院。

二審法院審理認(rèn)為，深圳市人民醫(yī)院在訴訟中答復(fù)“該《病假意見書》的出具不符合管理規(guī)范”，其效力明顯大于之前深圳市人民醫(yī)院二門診部出具的答復(fù)意見，原審法院據(jù)此采信深圳市人民醫(yī)院的回函意見符合規(guī)定，中院依法予以維持。此外，公司《規(guī)章制度確認(rèn)書》經(jīng)李林簽名確認(rèn)，且公司人事管理制度的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形。因此，法院依法認(rèn)定公司人事管理制度合法有效，可以作為公司進(jìn)行用工管理的依據(jù)。

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