最終,二審法院認(rèn)定李林在2022年4月25日至29日期間曠工未正常出勤,屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及公司人事管理制度的情形,公司據(jù)此解除與李林勞動合同,不構(gòu)成違法解除。李林訴請公司支付違法解除勞動合同賠償金,沒有事實(shí)依據(jù),不予支持。
今年5月29日,法院判決駁回李林上訴,維持原判。
律師
勞動者休病假要遵守公司制度
“勞動者享有合法的休息休假權(quán)利,但切記勿濫用權(quán)利?!北本┑潞悖ㄉ钲冢┞蓭熓聞?wù)所高級合伙人、律師沈威提醒,勞動者在請病假時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司病假管理制度,提供真實(shí)有效的病假證明材料;同時醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明必須符合規(guī)范要求,企業(yè)對可疑病假享有合理核查權(quán)。