高管違規(guī)請病假遭辭退索賠被駁回。
近日,一起因“泡病假”引發(fā)的勞動爭議案件塵埃落定。深圳市某網(wǎng)絡公司前高管李林(化名)因被公司認定存在虛假請病假行為遭解雇后,向公司索賠150萬元。本案歷時三年,歷經(jīng)勞動仲裁、一審、二審程序,最終認定公司解除勞動合同行為合法有效。
事由
請病假被查出違規(guī)高管被解除勞動合同
2004年10月,李林入職深圳市某網(wǎng)絡有限公司,2013年4月簽訂無固定期限勞動合同。2021年4月,李林被聘任為投關(guān)事業(yè)部副主任,任期一年。任期結(jié)束后,公司將其崗位暫調(diào)為項目運營。
2022年4月21日,李林前往深圳市人民醫(yī)院就診,醫(yī)院出具《病假意見書》,建議其于4月25日至29日期間病休。4月24日,李林通過公司系統(tǒng)提交請假申請并獲得批準。
然而,公司在后續(xù)核查中發(fā)現(xiàn)異常:該《病假意見書》未加蓋有效公章,且開具日期為4月21日,但其所載明的病休開始時間為4月25日。公司與深圳市人民醫(yī)院核查,確認李林在4月25日無該院的就診記錄。
同年6月15日,公司向李林發(fā)出通知,要求其到公司就《病假意見書》違規(guī)情況作出說明。盡管李林提供了事后加蓋醫(yī)院公章的《病假意見書》,但6月21日,醫(yī)院出具《聲明》,稱該病假單因不符合“病假起始日期僅限于當日或次日”的管理規(guī)范而無效。6月23日,公司再次要求李林說明情況,李林以治病為由未到場。
6月29日,公司在通知上級工會后,以李林4月25日至29日期間缺勤5個工作日屬曠工為由,與其解除勞動合同。同年8月,李林申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金130余萬元及其他各項費用計150余萬元。
本案歷經(jīng)一裁兩審,雙方爭議的焦點始終圍繞著李林2022年4月25日至29日期間是否存在曠工的情形。