勞動(dòng)者有休病假的權(quán)利,但如果濫用這一權(quán)利,則不會(huì)得到法律的支持。員工周某以腰痛、只能臥床不能上班為由長(zhǎng)期請(qǐng)病假,但病假期間卻跨省參加演唱會(huì)和婚宴,最終被公司辭退,并向公司索賠。最近,該案二審宣判。
2024年3月17日,林俊杰在杭州舉辦演唱會(huì),周某身在其中。此時(shí)她已因腰痛申請(qǐng)了65天的病假。演唱會(huì)結(jié)束后,她繼續(xù)以同樣理由休病假。調(diào)查發(fā)現(xiàn),周某在請(qǐng)病假期間多次乘坐高鐵去外省,參加了演唱會(huì)和親友的婚宴。這些情況與她在公司核實(shí)時(shí)堅(jiān)稱(chēng)自己臥床在家的說(shuō)法不符。
經(jīng)查,周某于2023年12月11日至2024年4月9日期間,從三家三甲醫(yī)院開(kāi)出11張病假單,共計(jì)82天病假。然而,就診記錄顯示她僅患有輕度腰椎間盤(pán)突出。期間,公司曾陪同她就診,醫(yī)生認(rèn)為她的病情很輕微,不應(yīng)出現(xiàn)長(zhǎng)期肢體麻木、只能臥床的情況。因此,公司以周某弄虛作假、構(gòu)成曠工為由,在2024年4月2日將她辭退。不久后,周某入職另一家公司并正常工作。
南京市中級(jí)人民法院認(rèn)為,周某的行為既違反公司的規(guī)章制度,也違反勞動(dòng)者應(yīng)遵守的誠(chéng)信、敬業(yè)原則。公司辭退周某符合法律規(guī)定,駁回了周某向公司索賠的訴訟請(qǐng)求。