勞動(dòng)者有休病假的權(quán)利,但如果濫用這一權(quán)利,則可能得不到法律的支持。員工周某以腰痛、只能臥床不能上班為由,長(zhǎng)期請(qǐng)病假。然而,在病假期間,她卻跨省參加演唱會(huì)和婚宴等活動(dòng),最終被公司辭退,并向公司索賠。最近,該案二審宣判。
2024年3月17日,周某出現(xiàn)在杭州的一場(chǎng)演唱會(huì)中。此時(shí),她已經(jīng)以腰痛為由向公司申請(qǐng)了65天的病假。演唱會(huì)結(jié)束后,她繼續(xù)以同樣理由請(qǐng)假。調(diào)查發(fā)現(xiàn),周某在請(qǐng)病假期間多次乘坐高鐵前往外省。公司在解除勞動(dòng)合同前多次核實(shí)她是否只能臥床休息時(shí),周某堅(jiān)稱自己一直在家臥床。
經(jīng)查,從2023年12月11日至2024年4月9日,周某從三家三甲醫(yī)院開出11張病假單,共計(jì)82天。但就診記錄顯示,她僅患有輕度腰椎間盤突出。公司派專人陪同她就診,醫(yī)生認(rèn)為她的病情輕微,不應(yīng)該出現(xiàn)長(zhǎng)期肢體麻木、只能臥床的情況。因此,公司以周某弄虛作假、構(gòu)成曠工為由,于2024年4月2日將她辭退。不久后,周某入職另一家公司并正常工作。
法院認(rèn)為,周某的行為既違反公司的規(guī)章制度,也違反勞動(dòng)者應(yīng)遵守的誠(chéng)信、敬業(yè)原則。公司辭退周某符合法律規(guī)定,駁回了周某向公司索賠的訴訟請(qǐng)求。