員工報備病情稱不能熬夜反被連排夜班公司行為被判違法

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2025-08-27 13:22:22 娉曟不鏃ユ姤

員工報備病情稱不能熬夜反被連排夜班公司行為被判違法。用人單位在法律規(guī)定和勞動合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主安排勞動者的工作和休息時間。但同時，用人單位也應(yīng)對勞動者承擔關(guān)懷照顧的義務(wù)，在行使用工自主權(quán)時應(yīng)具有合理性、恰當性，爭取實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益與勞動者健康權(quán)益的平衡。

魏某因患腦血管疾病不能熬夜，持有明確醫(yī)囑，并及時向主管報備情況說明以后不能上夜班。公司批準了他的病假，但在明知其身體狀況的情況下仍安排他從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達因身體原因無法上夜班的意見合情合理，且不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。然而，公司卻以其不服從管理和連續(xù)曠工為由，作出違紀處罰乃至解除勞動合同的決定，明顯有失公允，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

2017年7月，魏某入職昆山某設(shè)備公司擔任操作工。公司員工手冊規(guī)定，員工無故不服從工作安排以及消極怠工會受到書面警告處分；連續(xù)曠工三天或兩年內(nèi)累計兩次書面警告則屬于嚴重違紀，可立即解除勞動合同。2022年6月，魏某因頭痛到醫(yī)院就診，被診斷為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”和“腦血管畸形”，醫(yī)生建議避免熬夜。魏某通過微信向主管報備病情，稱自己以后不能上夜班。盡管如此，公司依然要求他兩班倒，從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。

魏某拒絕了夜班安排，堅持白天出勤。公司以魏某未按夜班安排出勤為由，給予書面警告處分，并最終以嚴重違紀為由解除了勞動合同。魏某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元，當?shù)刂俨梦枰灾С?。公司不服訴至昆山法院。

昆山法院審理認為，勞動者因患病導致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。若用人單位未給勞動者另行安排工作而直接解除勞動合同，須承擔違法解除的賠償責任。最終，昆山法院認定公司違法解除勞動合同，判決公司支付賠償金12萬余元。二審維持原判。

魏某對判決結(jié)果滿意，并已換了一份工作。此案提醒廣大勞動者，如果因患病導致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，應(yīng)當及時向用人單位提出另行安排工作的申請，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。

(責任編輯：0882)

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