用人單位在法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。但同時(shí)，用人單位也應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)，在行使用工自主權(quán)時(shí)應(yīng)具有合理性、恰當(dāng)性，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)者健康權(quán)益的平衡。

魏某因患腦血管疾病不能熬夜，并持有明確醫(yī)囑。他及時(shí)向主管報(bào)備情況并說(shuō)明以后不能上夜班，公司因此批準(zhǔn)了病假。然而，公司在明知魏某身體狀況的情況下，仍安排其從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)因身體原因無(wú)法上夜班的意見(jiàn)，該意見(jiàn)有事實(shí)依據(jù)且合情合理。在不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的情況下，公司理應(yīng)體恤并適度調(diào)整工作安排。但公司卻以其不服從公司管理以及連續(xù)曠工為由，作出違紀(jì)處罰乃至解除勞動(dòng)合同的決定，明顯有失公允、恰當(dāng)，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

員工魏某因身體原因無(wú)法從事夜班工作，向江蘇省昆山市某設(shè)備公司提前報(bào)備相關(guān)病情，不料公司卻以其不服從公司安排且違反公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度為由，與其解除了勞動(dòng)合同。提起訴訟后，昆山市人民法院認(rèn)定該公司的行為構(gòu)成違法解除，判決公司支付賠償金12萬(wàn)余元。公司不服提出上訴，二審法院最終駁回上訴、維持原判。

時(shí)間回到2017年7月，魏某入職昆山某設(shè)備公司擔(dān)任操作工。公司員工手冊(cè)規(guī)定：?jiǎn)T工無(wú)故不服從主管/經(jīng)理工作安排以及消極怠工或停工3小時(shí)（含）以內(nèi)，屬于一般違紀(jì)情形，公司將給予書面警告處分；月連續(xù)曠工3天（含）以及連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生書面警告累計(jì)2次，屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，可立即解除勞動(dòng)合同。

2022年6月，魏某因頭痛到醫(yī)院就診，兩次診斷結(jié)論分別為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”“腦血管畸形”，醫(yī)囑建議“避免熬夜”。隨后魏某在微信上向所在單位主管報(bào)備病情，稱自己以后不能上夜班了。當(dāng)時(shí)主管提出讓魏某將診斷書拿到單位復(fù)印，他幫魏某把這個(gè)情況告訴領(lǐng)導(dǎo)。但公司方面認(rèn)為魏某的請(qǐng)求不利于公司排班，依舊要求他兩班倒，從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。