王媛媛認為,既然有政策支持,以后請假“那就是合法合規(guī)的了”。有一次痛經她請假在家休息了兩天之后照常上班,卻在拿到工資條的時候看見全勤獎那一欄寫著“0”?!拔也粫僬埻唇浖倭?,這次也算長了個教訓”,此后她說道。
(圖/《愛你》)
痛經難,請痛經假更難,王媛媛的遭遇絕非個例。微博網(wǎng)友在“痛經假”話題下吐苦水:“連請三個月痛經假,不僅全勤獎沒了,飯碗也沒了”“為了一紙證明,我捂著肚子正準備冒著三伏天高溫去醫(yī)院排隊”“等你好不容易搞到請假證明,今天也過去了,明天繼續(xù)上班”。
另一方面,痛經假的爭議并非僅僅來自于請假難,而是痛經本身很難“量化”。尤其原發(fā)性痛經幾乎無客觀指標,醫(yī)生只能依賴主觀描述,而部分醫(yī)院要求病人做全套檢查才能開具假條,這顯然也不合理。
痛經假也讓企業(yè)覺得“頭痛”。尤其是女員工占比高的企業(yè),一旦全面推廣痛經假,就有可能遭遇可觀的利潤虧損,這背后的原因大多是企業(yè)成本缺乏政府財稅補貼或社保共擔機制。
繁瑣證明、企業(yè)抵觸和職場歧視,正令痛經假變成一場美好的想象。
專家對此的建議是,首先簡化證明流程,比如采用線上診斷或社區(qū)醫(yī)院證明;其次明確痛經假帶薪,打消請假的經濟顧慮;再次強化監(jiān)管措施,對那些不執(zhí)行政策的企業(yè)加大處罰力度,并納入勞動監(jiān)察重點;最后,也是最重要的,政府對企業(yè)提供稅收優(yōu)惠或財政補貼,降低企業(yè)執(zhí)行成本。
只有多策并舉,才能提高女性員工請假時的安全感。
(圖/《吃飯跑步和戀愛》)
“她們不想顯得懶惰”
痛經假的爭議遠不止在中國出現(xiàn)。
近日,“多地明確女職工可休痛經假”的話題再次引發(fā)關注
2025-08-05 08:23:52多地明確最長3天假期為何難落地多地已明確女職工可休痛經假。目前,全國約有20個省市在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益,休息時間普遍為1至2天,最長可達3天。上海早在1987年就出臺了相關規(guī)定
2025-07-13 03:22:49上海女職工可休痛經假近日,“多地明確女職工可休痛經假”的話題再次引發(fā)關注
2025-08-04 14:28:10多地明確最長3天這假期為何難落地