年輕人為何不愿交社保生存壓力與未來不確定性間的無奈選擇(3)

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2025-08-10 12:00:14 南客雜談

對于中小企業(yè)來說，社保繳納就像一把雙刃劍。以一個月薪5000元的員工為例，企業(yè)除了要支付5000元工資外，還要額外承擔近1400元的社保費用（不含公積金）。這筆支出對利潤微薄的小企業(yè)來說，往往就是生死線。在餐飲行業(yè)，一個夫妻經營的小餐館通常只有5-8名員工。如果嚴格按照規(guī)定為每個員工繳納社保，每月就要多支出7000到1.1萬元。這筆錢相當于餐館半個月的利潤，老板們經常為此愁眉不展?！拔覀儾皇遣幌虢o員工繳社保，”一位開面館的老板說，“但每個月多出這一萬多塊錢，可能就意味著要裁員或者關門。”

制造業(yè)的情況更嚴峻。在浙江某服裝加工廠，負責人給我們算了一筆賬：工廠有30名工人，每人月薪5000元，如果全額繳納社保，企業(yè)每月要多支出4.2萬元，一年就是50.4萬?！拔覀儚S一年的凈利潤也就100萬出頭，這一下子就去掉了一半?！边@位負責人坦言，為了生存，他們不得不采取一些變通辦法。這些“變通辦法”在業(yè)內已是公開的秘密。最常見的是把工資拆分成“基本工資+績效獎金”，只按當地最低工資標準繳納社保。比如在深圳，企業(yè)可以按2360元的最低基數繳納，這樣每個員工每月能省下近千元。還有些企業(yè)更直接，干脆不和員工簽勞動合同，或者讓員工簽“自愿放棄社保”的聲明。

靈活用工領域的情況更為復雜。外賣平臺、網約車公司等通過第三方勞務派遣的方式，將社保責任轉嫁給外包公司。而這些外包公司為了壓低成本，往往只按最低標準繳納，甚至完全不繳。一位不愿透露姓名的外賣站點經理說：“我們站點有50個騎手，如果都按5000元基數繳社保，站點一年要多支出84萬，這生意就沒法做了。”

所以，在夫妻店、小作坊等微型企業(yè)，很多老板會直接和員工商量：“你要5000元工資不繳社保，還是4000元工資繳社保？”面對這樣的選擇，大多數急需現金的打工者都會選擇前者。一位在建材市場打工的小伙子說：“老板明說了，要繳社保的話工資就得降，我還等著寄錢回家呢，哪敢要社保？”

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