李萌提到,當(dāng)時簽訂的是三方協(xié)議,協(xié)議中有條例提到若有一方提出違約,須征得另一方同意。但她沒有就違約情況進(jìn)行約定,目前當(dāng)務(wù)之急是找到新工作,沒太想維權(quán)的事情。小張則談到,自己與用人單位簽訂的合同中明確寫有違約責(zé)任條款,但對方以她還未正式辦理入職手續(xù)為由不予認(rèn)可和賠償。楊雨則堅持認(rèn)為,該份合同蓋了單位公章,應(yīng)當(dāng)依法履約,但學(xué)校最終提出讓她調(diào)崗入職,月薪很少,她無法接受。
針對這一現(xiàn)象,湖南源真律師事務(wù)所主任律師熊武林表示,若新聘教師未實(shí)際參與工作,僅與學(xué)校簽訂了預(yù)錄協(xié)議或勞動合同,雙方是沒有建立勞動關(guān)系的,學(xué)校不需要按《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但如果新聘教師已經(jīng)參與了招生、跟崗培訓(xùn)等工作,則應(yīng)根據(jù)情況視為已參與實(shí)際工作。熊律師認(rèn)為,用人單位沒有完成招生計劃屬于自身的辦學(xué)風(fēng)險,并不屬于不可抗力,也不足以構(gòu)成情勢變更,所以“以生源不足為由單方面解除預(yù)錄合同”屬于違約行為,被解約教師可以根據(jù)協(xié)議規(guī)定追究用人單位責(zé)任,如果自身有損失,可以要求其進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
熊律師提醒廣大求職者,在同用人單位簽訂相關(guān)協(xié)議時,一定要核實(shí)協(xié)議的有效性和合理性,對自己的不利條款要考慮清楚,學(xué)會保存證據(jù),明晰違約責(zé)任,若自身合法權(quán)益受損,應(yīng)當(dāng)勇于拿起法律武器保護(hù)自己。
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