女子先兆流產(chǎn)后請(qǐng)假，公司卻用一個(gè)理由把她開除……法院判了

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2025-05-18 15:44:56 環(huán)球時(shí)報(bào)

女職工在懷孕期間，如果遇到特殊情況需要請(qǐng)假，這是她們的正當(dāng)權(quán)益。如果用人單位不批準(zhǔn)請(qǐng)假，再以曠工為由將職工開除，這樣的做法是否合理？

閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年，并簽訂有勞動(dòng)合同。懷孕后，她因身體不適被醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn)，建議休假14天。于是她向公司提出請(qǐng)病假，但公司認(rèn)為她之前已經(jīng)休過(guò)幾天病假，根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假，因此沒(méi)有批準(zhǔn)她的假期。從微信聊天記錄可以看出，公司的態(tài)度非常強(qiáng)硬，最后以閆女士違反請(qǐng)假制度、病假超期曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。閆女士處于孕期，因先兆流產(chǎn)向公司請(qǐng)病假并提交了病假條，公司以其違反公司制度、曠工為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。法院最終認(rèn)定用人單位與閆女士解除勞動(dòng)合同是違法解除，判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬(wàn)兩千多元。

女職工除了在懷孕、生產(chǎn)期間依法享有帶薪產(chǎn)假、生育津貼外，生產(chǎn)后還享有帶薪哺乳假、育兒假等。張女士就職于北京一家公司，生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后，公司人事微信通知她返崗。張女士回復(fù)想申請(qǐng)把年假和喪假一起休，理由是孩子太小沒(méi)人照顧，老公在外地，姥姥去世了。公司人事表示可以，并提議可以把哺乳假一起休，但未提醒張女士應(yīng)當(dāng)如何履行請(qǐng)假手續(xù)。一周后，公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓?qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過(guò)7日為由解除雙方勞動(dòng)合同。張女士不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，考慮到張女士在哺乳期內(nèi)，公司屬違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元，另外還判決公司支付張女士育兒假工資1360元。北京市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，在子女滿3歲之前，每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還明確，對(duì)哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位要在每天的勞動(dòng)期間安排一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，有多胞胎的每增加一個(gè)嬰兒每天要多增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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