“先兆流產(chǎn)請假，單位不批準(zhǔn)還開除” 法院認(rèn)定：違法！保護(hù)女職工權(quán)益

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2025-05-18 10:04:42 環(huán)球網(wǎng)

女職工在懷孕期間，如果遇到特殊情況需要請假，這是她們的正當(dāng)權(quán)益。如果用人單位利用自身優(yōu)勢地位不批準(zhǔn)請假，再以曠工為由將職工開除，這樣的做法是否合理？

閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年，并簽訂有勞動合同。懷孕后她身體不適，經(jīng)醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn)，建議休假14天。于是她向公司提出請病假。公司認(rèn)為閆某之前已經(jīng)休過幾天病假，根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假，因此沒有批準(zhǔn)她的假期。從微信聊天記錄可以看出，公司態(tài)度強(qiáng)硬，表示“批不了，你請假時間已經(jīng)太長了，要不你過來上班，要不你過來辦離職”。最終，公司以閆女士違反請假制度、病假超期曠工為由解除勞動合同。

法院審理后認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。閆女士處于孕期，因先兆流產(chǎn)向公司請病假并提交了病假條，公司以其違反公司制度、曠工為由解除勞動合同沒有法律依據(jù)。本案中，公司不予批準(zhǔn)事假顯然超出了其規(guī)章制度的合理范疇。法院最后認(rèn)定，用人單位與閆女士解除勞動合同是違法解除，判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動合同賠償金及請假期間差額工資七萬兩千多元。

女職工除了在懷孕、生產(chǎn)期間依法享有帶薪產(chǎn)假、生育津貼外，生產(chǎn)后還享有帶薪哺乳假、育兒假等法定權(quán)益。如果用人單位隨意克扣這些假期，甚至以此為由強(qiáng)行解除勞動合同，又該怎么辦呢？

張女士就職于北京一家公司，在生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后，公司人事通過微信通知她返崗。張女士回復(fù)希望申請把年假和喪假一起休，理由是孩子太小無人照顧且姥姥去世。公司人事回復(fù)可以，另提議可以把哺乳假一起休，但未提醒張女士如何履行請假手續(xù)。一周后，公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓埣偈掷m(xù)，連續(xù)曠工超過7日為由，解除雙方勞動合同。張女士不服，訴至法院。

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