目前，我國正在加快完善生育支持政策體系，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障更是日趨完善。

先兆流產(chǎn)請(qǐng)假，單位不批準(zhǔn)還開除，這種做法合理嗎？如果女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與產(chǎn)假期間工資能否同時(shí)兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓

先兆流產(chǎn)請(qǐng)假單位不批準(zhǔn)還開除

法院：?jiǎn)挝粦?yīng)向職工進(jìn)行賠付

閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年，并簽訂有勞動(dòng)合同。

閆女士懷孕后身體不適，經(jīng)醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn)，建議休假14天，于是她向公司提出請(qǐng)病假。

北京市第三中級(jí)人民法院法官霍思宇介紹，公司認(rèn)為閆某之前已經(jīng)休過了幾天病假，根據(jù)公司的規(guī)章制度不能再連續(xù)地繼續(xù)休病假休下去，所以就沒有再審批她這個(gè)假期。

從微信聊天記錄可以看出，公司的態(tài)度非常強(qiáng)硬，“批不了，你請(qǐng)假時(shí)間已經(jīng)太長(zhǎng)了，要不你過來上班，要不你過來辦離職”。最后，公司以閆女士違反請(qǐng)假制度，病假超期曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，閆女士處于孕期，其因先兆流產(chǎn)向公司請(qǐng)病假，并提交了病假條，公司以其違反公司制度、曠工為由，與其解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。

法院最后認(rèn)定，用人單位與閆女士解除勞動(dòng)合同是違法解除，判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬兩千多元。

女職工哺乳期被公司開除