法院認(rèn)定公司違法

張女士就職于北京一家公司，生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后，公司人事微信通知她返崗，張女士回復(fù)：“領(lǐng)導(dǎo)您好，我想申請把年假和喪假一起休了，孩子太小了，沒人照顧，老公在外地，姥姥去世了……您看看可以嗎？”

公司人事回復(fù)：“可以的，你還有哺乳假一起休了也行。返崗不用等著，你請假到期就應(yīng)該回去了?！?/p>

一周后，公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓埣偈掷m(xù)，已經(jīng)連續(xù)曠工超過7日為由，解除雙方勞動合同。

張女士不服，后訴到法院。

法院審理后認(rèn)為，產(chǎn)假結(jié)束后，張女士申請把年假和喪假一起休，并陳述了自己的理由，公司人事表示可以，另提議可以把哺乳假一起休了，但未提醒張女士應(yīng)當(dāng)如何履行請假手續(xù)，考慮到張女士在哺乳期內(nèi)，最后認(rèn)定公司屬違法解除勞動合同，判決公司支付張女士違法解除勞動合同賠償金18000元。另外，法院還判決公司支付張女士育兒假工資1360元。

產(chǎn)假期間提前返崗

法院：工資和生育津貼可同時獲得

劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財務(wù)經(jīng)理，合同約定她每個月的工資是7000元，工作期間公司依法給她繳納了生育保險。

劉女士在懷孕生產(chǎn)前一個月左右時，與公司法定代表人王某就產(chǎn)假事宜進行微信溝通：“生產(chǎn)45天后，我可以在家辦公，有事去單位半天也行，假期往后延，不知道這樣您覺得行不行？”

王某回復(fù)：“行，不耽誤工作就行。”