環(huán)衛(wèi)工招聘也有"35歲門檻"了? 年齡限制引爭議

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2025-02-19 15:46:34 光明網(wǎng)

35歲，本應(yīng)是年富力強(qiáng)的年紀(jì)，卻在求職市場上遭遇諸多限制。例如，招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下，博士學(xué)歷崗位限定28歲以下，甚至一些奶茶店招店員也要求18到25歲之間。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn)，44歲以下的人仍屬于青年，但在職場上，35歲似乎就成了“大齡求職者”。

廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處發(fā)布了一則環(huán)衛(wèi)工人招聘公告，要求應(yīng)聘者年齡不超過35歲，持有汽車駕駛證者可放寬至40歲。這則公告引發(fā)熱議，街道辦工作人員解釋稱，招聘條件基于單位用工需求設(shè)定，且此次招聘不屬于公務(wù)員或事業(yè)編制。

長沙市望城區(qū)發(fā)布的《2025年事業(yè)引才博士公開引進(jìn)公告》中，年齡要求為28周歲及以下，優(yōu)秀者可放寬至30歲。這一規(guī)定引起爭議，有人指出普通博士生順利畢業(yè)時已接近30歲，這樣的年齡限制過于苛刻。相關(guān)部門回應(yīng)稱，招聘傾向于年輕干部，但也會考慮更優(yōu)秀的人選。

深圳一知名奶茶門店招聘店員時設(shè)定年齡限制在18歲至25歲之間，一位28歲的求職者因此被拒。該門店負(fù)責(zé)人表示，店內(nèi)員工普遍較年輕。類似情況在其他品牌奶茶店也有發(fā)生。深圳公會指出，這種做法涉嫌就業(yè)歧視，違反勞動法，不利于企業(yè)長期發(fā)展。

近年來，用人單位招聘中的年齡歧視問題頻現(xiàn)。盡管有些工種可能需要考慮體力和學(xué)習(xí)能力，但一些年齡限制顯得不合理。全國兩會期間，多位代表建議立法懲治35歲就業(yè)歧視，并呼吁政府和國企帶頭打破這一門檻。專家認(rèn)為，拆掉公務(wù)員錄用的35歲門檻有助于形成摒棄就業(yè)年齡歧視的社會共識。

年齡不應(yīng)成為衡量個人能力的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)驗、技能和態(tài)度才是職場競爭力的核心。簡單地用年齡門檻篩選求職者，可能會讓用人單位錯失真正需要的人才?，F(xiàn)在是時候改變這種現(xiàn)狀了。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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