“當你以為‘35歲危機’只存在于互聯(lián)網(wǎng)大廠時,環(huán)衛(wèi)工崗位也開始‘卷’年齡了?年齡大,連掃大街的資格都沒了嗎?”
近日,一則來自廣州的招聘公告,意外撕開了當代職場最隱秘的傷疤。
近日,廣州市白云區(qū)新市街道辦事處官網(wǎng)發(fā)布了一則看似普通的招聘公告:計劃招聘6名環(huán)衛(wèi)工人。但年齡要求“35周歲及以下”,僅持有汽車駕駛證者可放寬至40歲。
也許有人會說,35歲以下怎么了?很正常啊,誰不是35被限制找工作了?
但如果我們把視角放到環(huán)衛(wèi)行業(yè),就會發(fā)現(xiàn)這似乎有些不太尋常。
在我們的傳統(tǒng)認知里,環(huán)衛(wèi)工作往往是由中老年群體承擔的。他們不辭辛勞,無論嚴寒酷暑,都堅守在崗位上,為城市的清潔默默奉獻。
可如今,這一“年輕化”門檻瞬間引爆輿論。
網(wǎng)友戲稱:“宇宙的盡頭是考編,環(huán)衛(wèi)的盡頭是35歲”。
更有求職者自嘲:“年輕時嫌我經(jīng)驗不足,35歲后連掃大街都不要我”。
“建議醫(yī)院ICU護士也限35歲以下,畢竟搶救需要反應(yīng)快“。
面對網(wǎng)友們的質(zhì)疑和討論,新市街道辦事處的工作人員也做出了回應(yīng)。
“35歲”在中國職場早已成為一條“隱形生死線”。
“35歲”在中國職場早已成為一條“隱形生死線”。
從互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)化“高齡”員工,到公務(wù)員考試年齡限制,再到如今環(huán)衛(wèi)工招聘,年齡焦慮滲透至社會每個角落。
《就業(yè)促進法》明確禁止年齡歧視,但在實際操作中,對于什么是合理的年齡限制,什么是年齡歧視,界定起來卻并不容易。
“年輕時被嫌嫩,中年被嫌貴,老了被嫌慢——打工人究竟該在哪個年齡段生存?”
就業(yè),是我們每個人都無法回避的問題。
“當一座城市的環(huán)衛(wèi)工招聘開始‘卡’年齡,我們或許該問:掃去落葉的同時,是否也掃走了對勞動者的包容?
社會進步的標尺,從來不是年輕人的比例,而是每個年齡段的尊嚴能否安然落地?!?/p>