媒體:職場(chǎng)“35歲門檻"該拆了

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2024-11-12 08:53:19

2025年度省級(jí)機(jī)關(guān)(單位)錄用公務(wù)員考試報(bào)名正在進(jìn)行中。媒體梳理發(fā)現(xiàn)，諸多省份招錄計(jì)劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜，多省份也明確部分招錄條件年齡放寬至40歲。

破除職場(chǎng)“35歲門檻”，近年來(lái)社會(huì)呼聲越來(lái)越高。公務(wù)員招考在這方面的破冰嘗試，其實(shí)早就開始。

如2023年度公務(wù)員省考招錄中，就有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。上個(gè)月結(jié)束報(bào)名的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2025年度公務(wù)員考試，也明確對(duì)2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下?？傮w來(lái)看，公務(wù)員招錄要求35歲以下的“一刀切”局面，正在加速改變。媒體:職場(chǎng)“35歲門檻"該拆了！

要指出的是，相對(duì)于社會(huì)期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年齡條件放寬至40歲的，只是部分崗位；另一方面，主要針對(duì)的是應(yīng)屆碩士、博士研究生。也即，“35歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求。不過(guò)，由于公務(wù)員招錄的風(fēng)向標(biāo)意義，這種有限突破，依然有著重要的引領(lǐng)價(jià)值。

應(yīng)該看到，“35歲門檻”在就業(yè)市場(chǎng)中之所以逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法，除了因?yàn)檫^(guò)去勞動(dòng)力紅利充裕這層大背景，其實(shí)與公考普遍要求35歲以下所帶來(lái)的參照效應(yīng)也不無(wú)關(guān)系。相應(yīng)的，現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”，也自然有利于給企業(yè)用人確立新的參照標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)前，打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢(shì)，除了與社會(huì)的呼聲有關(guān)，也是因?yàn)樯鐣?huì)勞動(dòng)力資源供應(yīng)本身的變化。數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口平均每年凈減少500萬(wàn)—600萬(wàn)左右，2023年更是凈減少約一千萬(wàn)人。這其實(shí)為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。

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