當時我心里特別觸動,覺得勞動者太不容易了。咱們國家從1995年開始實行雙休制度,到明年就是第三十個年頭了,按理來說雙休早已是一個標準共識,為什么實際當中的雙休仍然是一種奢望?為什么勞動者被牢牢綁在了微信上,周末不得不回復這個群,那個群,還要來工作?這也讓我堅定了要對「隱形加班」這個問題進行認定和糾正的一個決心,勞動者權(quán)益應當受到保護。
接下來就涉及到案子怎么說理的問題。我主要考慮的是回到加班的本質(zhì)上,提出兩條原則,一是「提供實質(zhì)性勞動」,也就是勞動者確確實實干活了;二是「明顯占用休息時間」,影響了勞動者的休息權(quán),這都是為「隱形加班」新提出的概念。
在這個案子中,我還強調(diào)了「周期性」和「固定性」的特點。考慮到用人單位提出「偶爾回復問題并非加班」,我們確實難以證明李女士具體回答了多少個問題,但這并不是關鍵,關鍵是值班表證明了用人單位在管理用工,已經(jīng)有別于臨時性、偶發(fā)性的簡單溝通。既然用人單位安排了工作,那就應當認定構(gòu)成加班,給勞動者應有的補償。
我們法院的轄區(qū)包括朝陽區(qū),會接觸到很多科技企業(yè),從這幾年審理的案件來看,很多企業(yè)都在用數(shù)字化手段對勞動者實施精準管理。不僅是考勤,一項工作任務的指派,什么時候完成,什么時候上傳,是否通過,都有精確到幾點幾分的時間節(jié)點,可以說現(xiàn)在的勞動者已經(jīng)被數(shù)字化套得牢牢的。
互聯(lián)網(wǎng)技術確實讓勞動者的工作模式越來越靈活了,但也把勞動者的工作和生活模糊化了。就算你在家,或者在外休假的時候,只要有個手機或者電腦仍然可以干活,表面上看著休息了,實際上卻沒有,加班就是被隱形化了。真正出現(xiàn)爭議的時候,勞動者往往缺乏有效的法律依據(jù)去抗衡。
□本報記者丁國鋒□本報見習記者許瑤蕾勞動者在“八小時之外”利用微信等社交軟件打卡、匯報工作事宜算不算“隱性加班”?用人單位是否應當支付加班工資?江蘇省南京市玄武區(qū)人民法院近日審結(jié)了
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2024-06-21 11:21:56下班后你會立馬回家嗎在這個快節(jié)奏的都市生活中,每個人都有自己獨特的放松方式。最近,北京的齊先生在下班后發(fā)現(xiàn)妻子遲遲未歸,下樓尋找,卻意外地發(fā)現(xiàn)了一個溫馨的場景。
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2024-03-06 13:42:1484.7%的職場人下班后仍會關注工作消息?很多人會覺得:不喜歡發(fā)朋友圈,但是可以用這種方式記錄真的很好,關心的眼睛總是明察秋毫,有心之人也會注意到的。
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