下班回復(fù)微信，算加班嗎？(7)

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2024-05-15 13:23:43

這些都讓我確定，要把「隱形加班」字眼寫在判決成稿里。「……隱形加班問(wèn)題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行工作來(lái)否定加班，而應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況?！惯@也是「隱形加班」四個(gè)字第一次出現(xiàn)在裁判文書(shū)里。

「隱形加班」四個(gè)字出現(xiàn)在裁判文書(shū)里圖源網(wǎng)絡(luò)

事實(shí)上，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雙方之間的對(duì)抗是很尖銳的。不管是隱形加班，還是其他類型的加班，真正的難題在于勞動(dòng)者如何舉證。

在司法解釋的規(guī)定中，關(guān)于加班的證明，舉證責(zé)任在于勞動(dòng)者，一要證明正常工時(shí)以外為單位工作的事實(shí)，二要證明延長(zhǎng)工作時(shí)間是單位安排的。但隨著數(shù)字化的發(fā)展，這兩點(diǎn)的證明變得越來(lái)越難。

舉個(gè)常見(jiàn)的例子，傳統(tǒng)關(guān)于加班的案子，證據(jù)往往依賴于考勤表（用人單位需要配合提供），上面有勞動(dòng)者親筆的簽字記錄，遇到這種證據(jù)我們太高興了，案子判完心里巨踏實(shí)。但現(xiàn)在，數(shù)字化考勤已經(jīng)占據(jù)主流，釘釘這類軟件打卡還好，很多公司采用自己開(kāi)發(fā)的考勤軟件，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往只能想到導(dǎo)出一個(gè)電子版的Excel考勤表，但那上面沒(méi)有公章，如果公司堅(jiān)決否認(rèn)，就存在一個(gè)真實(shí)性問(wèn)題，存在不能被認(rèn)定成有效證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，對(duì)于加班的訴求，僅僅提供打卡記錄也是不夠的，勞動(dòng)者還得證明加班是用人單位安排的，這里強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)「安排」的屬性。你想想，如果勞動(dòng)者下班就是不走，周末也天天去打卡，可能也不做什么，還要求單位給加班費(fèi)，這肯定是不合理，所以只有用人單位安排你去加班了，它才有付費(fèi)的義務(wù)。

但要證明「安排」這一點(diǎn)，也是很難的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司一般會(huì)通過(guò)內(nèi)網(wǎng)、內(nèi)部郵箱發(fā)送加班通知，勞動(dòng)者就算下載下來(lái)了，離職后內(nèi)網(wǎng)進(jìn)不去，還是沒(méi)辦法提供證據(jù)來(lái)源。

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