下班回復(fù)微信，算加班嗎？(3)

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2024-05-15 13:23:43

作為二審法官，開庭之前，案子沒有提交新證據(jù)，我梳理的是一審的判決書，二審的上訴狀，重點(diǎn)看雙方打官司的焦點(diǎn)在哪兒。有的情況一審法官已經(jīng)說得很清楚，給出的理由也足夠，我不用詳細(xì)再審。但閱卷的時(shí)候，唯獨(dú)感覺加班費(fèi)這一項(xiàng)，跟以往的情況似乎不太一樣。

在李女士提供的聊天記錄等證據(jù)中，可以看到她平時(shí)的工作內(nèi)容很繁雜，包括搭建運(yùn)營(yíng)組織構(gòu)架、管理內(nèi)容團(tuán)隊(duì)、商務(wù)拓展等。因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)的工作特性，她需要在部分工作日下班時(shí)間或者休息日，利用微信、釘釘?shù)壬缃幻襟w和同事進(jìn)行溝通，維護(hù)客戶關(guān)系，屬于在家「線上加班」。但公司一方的說辭是，只是回復(fù)一下客戶需要的信息，給員工打個(gè)電話，這不屬于加班范疇。

就傳統(tǒng)的案件而言，加班屬于超時(shí)工作，勞動(dòng)者的主張一般都比較明確，比如休息日到單位去了，或者下班還沒走，提供打卡記錄就能證明ta出勤了。但這個(gè)案子的爭(zhēng)議點(diǎn)在于，李女士的加班十分「隱形」，沒有發(fā)生在辦公的工位，而是在家里的電腦或者手機(jī)上，這樣的工作形式能不能支持為加班？

一審法院判決了不支持，給出的理由是，李女士主張的大部分日期不在法定節(jié)假日；不能證明具體的工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)；雙方合同約定過「不定時(shí)工作制」。事實(shí)上，更多案件也都跟一審法官做出差不多的判決，因?yàn)闆]有明確的法律或者司法解釋說，線上加班就要判支持，很多時(shí)候法官即便想認(rèn)，也不知道該怎么認(rèn)。

但二審中出現(xiàn)這樣一個(gè)反轉(zhuǎn)，只有符合國(guó)家規(guī)定的特殊崗位，并且經(jīng)過人力資源社會(huì)保障部門審批，用人單位才能實(shí)行不定時(shí)工作制，比如百貨商場(chǎng)、超市這一類。李女士公司代理人當(dāng)庭承認(rèn)，他們的不定時(shí)工作制沒有經(jīng)過審批。

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