下班回復(fù)微信，算加班嗎？(4)

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2024-05-15 13:23:43

律師接著又論述，根據(jù)李女士提供的釘釘打卡記錄，說明公司對(duì)她的工作時(shí)間并不是沒有考核，而是需要按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)上下班打卡。也就是說，合同里所謂的「不定時(shí)工作制」，其實(shí)就是個(gè)殼，公司相當(dāng)于把自己的說法推翻了。

一個(gè)多小時(shí)的庭審過程中，公司并沒有否認(rèn)李女士的勞動(dòng)，這也使得支持李女士線上工作屬于加班行為有了更多的合理性。但案子如果要改判，具體從哪些角度說理？「隱形加班」的概念要怎么定性？加班時(shí)長(zhǎng)又怎么量化？

庭審結(jié)束后，這幾個(gè)凸顯的問題就縈繞在了我的腦子里。

當(dāng)事人列出的加班證據(jù)。圖源央視新聞

為了解答上面幾個(gè)問題，我很快帶著助理團(tuán)隊(duì)開始著手搜集資料，選取「微信辦公」、「隱形加班」等作為關(guān)鍵詞，按照習(xí)慣分成三大塊進(jìn)行檢索。

一類是查找裁判文書，看以往是否有相關(guān)判例；二是查知網(wǎng)論文，看學(xué)理方面是否提煉過有關(guān)論點(diǎn)；三是搜索勞動(dòng)法相關(guān)的公眾號(hào)、新聞、數(shù)據(jù)報(bào)告，看看與加班相關(guān)的信息，深入了解社會(huì)對(duì)此的看法。

司法上對(duì)「隱形加班」的概念解釋確實(shí)是一片空白，沒有任何規(guī)范。但我注意到，已有法官在類似案件中做出了支持的判決，只是沒有把「隱形加班」作為一個(gè)點(diǎn)提煉出來進(jìn)行司法論述。另外，我還注意到一個(gè)勞動(dòng)者在微信線上辦公時(shí)突發(fā)疾病死亡視同工傷的判例，雖然官司不涉及加班費(fèi)問題，但法官在判決時(shí)認(rèn)定了工傷，間接認(rèn)可了線上工作是一種加班行為。

除了參考判例，我還比較關(guān)注的是前程無憂發(fā)布的一份《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，對(duì)里面的幾個(gè)數(shù)據(jù)印象特別深刻：

——91.6%的職場(chǎng)人或多或少需要加班，近六成職場(chǎng)人平均每天加班超過一小時(shí)；

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