律師接著又論述,根據(jù)李女士提供的釘釘打卡記錄,說明公司對(duì)她的工作時(shí)間并不是沒有考核,而是需要按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)上下班打卡。也就是說,合同里所謂的「不定時(shí)工作制」,其實(shí)就是個(gè)殼,公司相當(dāng)于把自己的說法推翻了。
一個(gè)多小時(shí)的庭審過程中,公司并沒有否認(rèn)李女士的勞動(dòng),這也使得支持李女士線上工作屬于加班行為有了更多的合理性。但案子如果要改判,具體從哪些角度說理?「隱形加班」的概念要怎么定性?加班時(shí)長(zhǎng)又怎么量化?
庭審結(jié)束后,這幾個(gè)凸顯的問題就縈繞在了我的腦子里。
當(dāng)事人列出的加班證據(jù)。圖源央視新聞
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為了解答上面幾個(gè)問題,我很快帶著助理團(tuán)隊(duì)開始著手搜集資料,選取「微信辦公」、「隱形加班」等作為關(guān)鍵詞,按照習(xí)慣分成三大塊進(jìn)行檢索。
一類是查找裁判文書,看以往是否有相關(guān)判例;二是查知網(wǎng)論文,看學(xué)理方面是否提煉過有關(guān)論點(diǎn);三是搜索勞動(dòng)法相關(guān)的公眾號(hào)、新聞、數(shù)據(jù)報(bào)告,看看與加班相關(guān)的信息,深入了解社會(huì)對(duì)此的看法。
司法上對(duì)「隱形加班」的概念解釋確實(shí)是一片空白,沒有任何規(guī)范。但我注意到,已有法官在類似案件中做出了支持的判決,只是沒有把「隱形加班」作為一個(gè)點(diǎn)提煉出來進(jìn)行司法論述。另外,我還注意到一個(gè)勞動(dòng)者在微信線上辦公時(shí)突發(fā)疾病死亡視同工傷的判例,雖然官司不涉及加班費(fèi)問題,但法官在判決時(shí)認(rèn)定了工傷,間接認(rèn)可了線上工作是一種加班行為。
除了參考判例,我還比較關(guān)注的是前程無憂發(fā)布的一份《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,對(duì)里面的幾個(gè)數(shù)據(jù)印象特別深刻:
——91.6%的職場(chǎng)人或多或少需要加班,近六成職場(chǎng)人平均每天加班超過一小時(shí);
?很多人會(huì)覺得:不喜歡發(fā)朋友圈,但是可以用這種方式記錄真的很好,關(guān)心的眼睛總是明察秋毫,有心之人也會(huì)注意到的。
2024-04-17 09:43:41你用過微信狀態(tài)嗎