下班回復(fù)微信，算加班嗎？(9)

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2024-05-15 13:23:43

除了隱形加班，對(duì)于弱勢(shì)地位的特殊勞動(dòng)者的加班，其實(shí)更應(yīng)當(dāng)受到我們的關(guān)注和保護(hù)。比如我曾遇到過(guò)一個(gè)電梯工的案子，電梯從早晨運(yùn)行到晚上，勞動(dòng)者的工作就是摁電梯，上三天休一天，每天要干14個(gè)小時(shí)，不準(zhǔn)脫崗、離崗、休息，吃飯也必須在電梯值班室里。按照勞動(dòng)法規(guī)定，一天最多才能加班3個(gè)小時(shí)，但他相當(dāng)于加班6個(gè)小時(shí)，用人單位屬于嚴(yán)重違法了。

那名勞動(dòng)者是一位殘疾人士，拿的月工資是北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，后來(lái)和單位發(fā)生糾紛，打官司也提出加班費(fèi)申請(qǐng)，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)算，數(shù)字達(dá)到了18萬(wàn)多。但從單位角度，這活兒遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像體力工人那么累，有人的時(shí)候干一干，沒(méi)人的時(shí)候在電梯里就休息了，那這到底算不算加班？

一審支持了部分加班訴求，判了單位支付2萬(wàn)多元。勞動(dòng)者上訴，二審我翻來(lái)覆去地審，用人單位一會(huì)這么說(shuō)，一會(huì)兒那么說(shuō)，最后表達(dá)的是，勞動(dòng)者中午可以躺著休息，值班室有沙發(fā)。但我根據(jù)勞動(dòng)者提供的考勤記錄，還有物業(yè)的陳述，電梯每天開(kāi)那么長(zhǎng)時(shí)間，她就得干那么長(zhǎng)時(shí)間，最后就采信了勞動(dòng)者「早七晚九」的主張。電梯工雖然強(qiáng)度上沒(méi)那么累，但考慮到自然人的生理需求，我認(rèn)為勞動(dòng)者就是需要在電梯里工作連續(xù)14個(gè)小時(shí)無(wú)休，最后就做出了支付加班費(fèi)10萬(wàn)元的判決。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在司法領(lǐng)域中，加班問(wèn)題涉及的點(diǎn)又細(xì)又雜，很多東西都沒(méi)有一個(gè)確定的標(biāo)準(zhǔn)答案，有時(shí)候限于證據(jù)，有時(shí)候限于案情，都需要根據(jù)具體的案件再思考。可能你會(huì)感到加班是廣大勞動(dòng)者反應(yīng)比較強(qiáng)烈的問(wèn)題，但其實(shí)法官也成天在糾結(jié)怎么拿出有說(shuō)服力的規(guī)則，做出一個(gè)合理的審判。

鄭吉喆在宣判案件受訪(fǎng)者供圖

之所以能夠體恤勞動(dòng)者，是因?yàn)槲易约壕统砷L(zhǎng)在一個(gè)勞動(dòng)者的家庭。

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