下班回復(fù)微信，算加班嗎？(8)

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2024-05-15 13:23:43

對于上面的情況，勞動者能做的，就是要注意及時保存留痕的電子證據(jù)，不僅是截圖，最好是錄屏，能更好地印證證據(jù)的真實性。

現(xiàn)在用人單位還會強調(diào)「加班審批制度」，勞動合同或者規(guī)章制度中明確，加班必須經(jīng)過單位審批，否則就不算數(shù)。很多勞動者就很郁悶，因為不管怎么申請，單位就是不批，有的甚至提都不讓你提，權(quán)利在無聲無息中就被侵犯了。

對于這類案件，就要靠法院加大對證據(jù)的核實力度，如果是單位安排，即便沒有審批也要算加班。前年我遇到一個案子，勞動者是一位秘書，很多工作是線上完成，深夜或者一大早老板就給她發(fā)微信，給誰誰訂個票，訂個酒店，負(fù)責(zé)安排一下誰誰的行程，可能還沒到上班時間，呼哧呼哧就給老板干了一個多小時的活兒了。后來雙方發(fā)生勞動爭議，勞動者申請加班費，雖然沒有加班審批，但微信記錄能夠證明是老板安排的特點，最后我也認(rèn)定為加班，酌情判了1萬多塊錢。

面對數(shù)字化發(fā)展，我們法官也發(fā)現(xiàn)，加班領(lǐng)域的案件審理難度越來越大，不斷開研討會，舉辦法官沙龍，探討很多處于模糊地帶的新問題，經(jīng)常感到左右為難。

比如在隱形加班問題中，我們認(rèn)為「簡單溝通」不算加班，但怎么定義「簡單溝通」？「好的」、「收到」這類回復(fù)是簡單溝通，可是再往下一點，在群里轉(zhuǎn)發(fā)一份文件該怎么認(rèn)？如果要轉(zhuǎn)發(fā)到50個群，還需要措辭修飾一下呢，這又該怎么認(rèn)？

隱形加班的具體時長也很難客觀量化。你很難說給老板干了10分鐘活兒，就留存下10分鐘的記錄。李女士的案子，按照全部時長計算也有失公平，畢竟線上的工作和生活是交織的，裁判當(dāng)中，我只能綜合考慮她的加班頻率、內(nèi)容、薪資標(biāo)準(zhǔn)，判公司支付了3萬元，相當(dāng)于她兩個月的工資。

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