應(yīng)屆畢業(yè)生拒幫同事打掃衛(wèi)生被辭退 法院判決公司違法解約!11月20日,小華是某大學(xué)2024年的應(yīng)屆畢業(yè)生。2024年6月8日,小華成功入職某科技公司,雙方簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。6月19日,小華取得學(xué)校的畢業(yè)證書與學(xué)位證書。7月25日,某科技公司與小華簽訂《勞動(dòng)合同》,約定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止,合同試用期為6個(gè)月。同日,雙方協(xié)商解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,某科技公司向小華出具《解約函》。
2024年8月7日,公司法定代表人吳某要求小華幫其他同事打掃衛(wèi)生,遭到小華拒絕,吳某遂與小華面談。隨后,吳某以試用期表現(xiàn)不符合公司要求為由,辭退小華。小華離職后,以公司違法解除勞動(dòng)合同為由,向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決某科技公司需向小華支付2024年7月、8月的勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)4878.34元,以及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3679元。
某科技公司不服上述裁決,起訴至法院。該公司認(rèn)為,小華入職時(shí)仍為在校大學(xué)生,尚未取得畢業(yè)證書,不具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格,雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,要求法院確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,并撤銷仲裁裁決書。法院經(jīng)審理認(rèn)為,某科技公司認(rèn)為小華不符合錄用條件,卻未對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)、考核,也未給予申訴、申辯的機(jī)會(huì),單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向小華支付賠償金。仲裁委裁決金額正確,法院予以確認(rèn)。宣判后,雙方均未上訴,判決已發(fā)生法律效力。
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2025-11-21 15:15:58女子愛人幫病友理發(fā)獲夸贊