11月20日,小華是某大學2024年的應屆畢業(yè)生。2024年6月8日,小華成功入職某科技公司,雙方簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。6月19日,小華取得學校的畢業(yè)證書與學位證書。7月25日,某科技公司與小華簽訂《勞動合同》,約定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止,合同試用期為6個月。同日,雙方協(xié)商解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,某科技公司向小華出具《解約函》。
2024年8月7日,公司法定代表人吳某要求小華幫其他同事打掃衛(wèi)生,遭到小華拒絕,吳某遂與小華面談。隨后,吳某以試用期表現不符合公司要求為由辭退小華。小華離職后,以公司違法解除勞動合同為由,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委裁決某科技公司需向小華支付2024年7月、8月的勞動報酬共計4878.34元,及違法解除勞動合同經濟補償金3679元。
某科技公司不服上述裁決,起訴至法院。該公司認為,小華入職時仍為在校大學生,尚未取得畢業(yè)證書,不具有勞動合同法規(guī)定的勞動者主體資格,雙方并不構成勞動關系,要求法院確認雙方不存在勞動關系,并撤銷仲裁裁決書。法院經審理認為,某科技公司認為小華不符合錄用條件,但未對他進行培訓、規(guī)范考核或給予申訴機會,單方面解除合同屬于違法解除勞動合同,應當向小華支付賠償金。仲裁委裁決金額正確,法院予以確認。宣判后,雙方均未上訴,判決已生效。
陳某在一家知名建筑公司工作,為了提升職業(yè)競爭力,報名參加了一級建造師考試。由于擔心自己無法通過考試,他請求去年已通過考試的同事張某代考。出于同事情誼,張某答應了陳某的請求
2025-07-05 11:05:37男子幫同事代考不小心簽下自己名江蘇的張某和李某是同一家公司的同事,兩人關系較好。某段時間內,張某因私事無法按時出勤,便讓李某用偽造的橡膠指紋幫自己代打卡,累計三次后被公司發(fā)現。公司依據規(guī)章制度與二人解除了勞動關系
2025-09-09 01:46:21用橡膠指紋幫同事打卡2人均被辭退你有沒有遇到過這樣的情況?明明已經忙得不可開交,老板卻還要給你加碼。北京的高女士就碰到了這種糟心事。公司硬要她一個人干三個人的工作,最后還把她開除了。不過法院的判決讓人感到欣慰
2025-07-10 17:46:31女子拒絕1人干3人的活被辭法院判了