新人因拒絕幫同事打掃衛(wèi)生被辭 試用期爭議引風波
11月20日，小華是某大學2024年的應屆畢業(yè)生。2024年6月8日，小華成功入職某科技公司，雙方簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。6月19日，小華取得學校的畢業(yè)證書與學位證書。7月25日，某科技公司與小華簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止，合同試用期為6個月。同日，雙方協(xié)商解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，某科技公司向小華出具《解約函》。
2024年8月7日，公司法定代表人吳某要求小華幫其他同事打掃衛(wèi)生，遭到小華拒絕，吳某遂與小華面談。隨后，吳某以試用期表現不符合公司要求為由辭退小華。小華離職后，以公司違法解除勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委裁決某科技公司需向小華支付2024年7月、8月的勞動報酬共計4878.34元，及違法解除勞動合同經濟補償金3679元。
某科技公司不服上述裁決，起訴至法院。該公司認為，小華入職時仍為在校大學生，尚未取得畢業(yè)證書，不具有勞動合同法規(guī)定的勞動者主體資格，雙方并不構成勞動關系，要求法院確認雙方不存在勞動關系，并撤銷仲裁裁決書。法院經審理認為，某科技公司認為小華不符合錄用條件，但未對他進行培訓、規(guī)范考核或給予申訴機會，單方面解除合同屬于違法解除勞動合同，應當向小華支付賠償金。仲裁委裁決金額正確，法院予以確認。宣判后，雙方均未上訴，判決已生效。
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