員工拒絕一人雙崗被辭獲賠 法院支持合法權(quán)益!11月12日,上海黃埔法院發(fā)布了一則消息。吳某是某商業(yè)管理公司的高級行政主管,主要負(fù)責(zé)A商場的行政工作。一天,公司通知吳某,B商場要與A商場的團(tuán)隊進(jìn)行資源整合,要求吳某同時負(fù)責(zé)B商場的行政工作。吳某拒絕了這一安排。隨后,公司以吳某拒絕履行工作職責(zé)、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由,解除了勞動合同。
吳某申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,但未獲支持,于是訴至法院。吳某認(rèn)為,公司的要求不合理,因為A商場和B商場在不同地點(diǎn)辦公,服務(wù)人數(shù)從40人增加到120人,大幅增加了其工作量,超出了勞動合同的范圍,屬于不合理變更勞動合同內(nèi)容。公司則表示,企業(yè)有用工自主權(quán),對吳某的工作內(nèi)容和工作范圍調(diào)整并未顯著增加其工作量,不屬于勞動合同的變更。
法院審理后認(rèn)為,公司對吳某工作內(nèi)容的調(diào)整超過了雙方在訂立勞動合同時對其工作內(nèi)容及薪資的預(yù)期,屬于變更勞動合同內(nèi)容。在未與吳某協(xié)商一致的情況下,吳某有權(quán)拒絕。因此,法院判決公司構(gòu)成違法解除,需支付吳某違法解除勞動合同賠償金28萬余元。公司不服上訴,二審法院維持原判。