北京市大興區(qū)人民法院最近公布了一起案例,涉及用人單位與勞動者在調(diào)崗問題上的糾紛。林某于2023年11月與一家運輸公司簽訂了勞動合同,擔(dān)任駕駛員職務(wù),工作地點為北京市D區(qū)。同年12月,運輸公司決定將林某的崗位調(diào)整至距離較遠(yuǎn)的場站擔(dān)任值守員,并且薪資有所下降。對此,林某表示不認(rèn)可,并繼續(xù)在原崗位打卡上班。
隨后,運輸公司向林某發(fā)出《解除勞動關(guān)系告知書》,稱其自2024年1月1日起未按時到新崗位報到也未提供書面解釋,連續(xù)曠工五天,違反了公司規(guī)章制度,因此決定解除雙方的勞動關(guān)系。面對這種情況,林某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。仲裁裁決后,林某對結(jié)果不滿并提起訴訟。
法院審理過程中指出,運輸公司在未與林某就調(diào)崗達(dá)成一致的情況下單方面改變其工作崗位和薪資待遇,且解雇時未通知工會,缺乏合法依據(jù)證明解除勞動關(guān)系的正當(dāng)性。因此,法院認(rèn)定運輸公司違法解除與林某之間的勞動關(guān)系,并判決該公司需支付相應(yīng)的賠償金。