公司以資源整合為由,要求員工“一人雙崗”。
員工拒絕后,卻被公司以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。
是否系違法解除?
近日,上海市黃浦區(qū)人民法院(以下簡稱黃浦區(qū)人民法院)依法審結(jié)了一起因勞動者拒絕公司安排的“一人雙崗”而被解除勞動關(guān)系的案件。
小林系某商業(yè)管理公司高級行政主管,主要負(fù)責(zé)某商業(yè)管理公司運(yùn)營管理的A商場的行政工作。
某月初,某商業(yè)管理公司向小林發(fā)送《B商場及A團(tuán)隊資源整合通知》的電子郵件,表明B商場要與A團(tuán)隊資源整合,因此B商場的行政工作后續(xù)也由小林負(fù)責(zé)。
收到通知后,小林第二天就作了回復(fù),不同意公司的安排。小林表示新增工作內(nèi)容超過勞動合同簽署的工作范圍,且新增工作量并非其一人可以完成,建議公司適崗適量安排人員編制。變更勞動合同約定內(nèi)容雙方未協(xié)商一致前,不應(yīng)單方面形成結(jié)果。為確保工作質(zhì)量,要求維持現(xiàn)有工作內(nèi)容。
到了月底,公司再次通知小林馬上開始同時負(fù)責(zé)A商場和B商場的行政工作,若其因個人原因不服從公司安排,將按照員工手冊規(guī)定作違紀(jì)處理。
小林再次以工作安排不合理為由拒絕,且沒有去B商場上班,公司向小林發(fā)出警告。之后,公司以小林構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由,解除與小林的勞動合同。小林認(rèn)為公司系違法解除合同,遂訴至法院。