科技公司員工泄密事件時有發(fā)生，專家建議：企業(yè)對核心信息分級分類管理設訪問權(quán)限(3)

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2025-10-10 11:51:18 上觀

“在數(shù)字化和信息化時代，商業(yè)秘密的載體已經(jīng)從傳統(tǒng)的圖紙、文檔，更多地轉(zhuǎn)向了代碼、數(shù)據(jù)和電子文件，保密措施的更新尤為重要，但許多企業(yè)的保密措施仍然停留在物理隔離的層面，對于通過網(wǎng)絡、云端等渠道泄密的風險，缺乏有效的技術(shù)監(jiān)控和防范手段?！睏钗拿髡f。

在呂銀平看來，部分企業(yè)缺乏分層次的保密制度，未能對核心信息進行分級管理、權(quán)限控制和訪問追蹤。同時，合規(guī)文化薄弱，重技術(shù)開發(fā)、輕合規(guī)管理，員工保密意識培訓流于形式，讓部分為獲取捷徑、不惜以高薪厚祿誘導員工泄露商業(yè)秘密的企業(yè)鉆了空子。

如何解決商業(yè)秘密泄露問題，確保企業(yè)核心競爭力不受非法侵犯？

楊文明建議，既要治未病，也要治已病。在競爭監(jiān)管方面，市場監(jiān)管部門和司法機關(guān)應加大打擊力度，讓侵權(quán)者付出沉重代價。法院可以定期發(fā)布商業(yè)秘密保護的典型案例和企業(yè)合規(guī)指引，向社會明確法律紅線，也為企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部保密體系提供清晰、可操作的參照。

“從企業(yè)治理方面，企業(yè)應該建立全流程、實質(zhì)性的保密體系，將商業(yè)秘密保護貫穿于員工入職、在職、離職的全過程。入職時，應簽署權(quán)責清晰的保密協(xié)議，明確商業(yè)秘密的范圍和員工的保密義務。在職時，進行持續(xù)的保密教育和培訓；根據(jù)最小必要原則，對核心信息進行分級分類管理，設定不同的訪問權(quán)限；在核心涉密區(qū)域和設備上，部署必要的技術(shù)防范措施。離職時，進行嚴格的離職審計和脫密期管理，與核心員工簽署合法合規(guī)的競業(yè)限制協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟補償。同時應將保密文化融入企業(yè)文化，通過高層管理者身體力行和持續(xù)的內(nèi)部宣傳，讓保密義務成為每一個員工的自覺行動?！睏钗拿髡f。

王磊認為，企業(yè)應當在反不正當競爭法、民法典等法律規(guī)范的基礎(chǔ)上結(jié)合自身特點制定清晰可行的規(guī)章制度，明確什么行為構(gòu)成泄密、應承擔何種責任等，給員工明確的指引，加大自我保護力度。

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